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【産休】 地方公務員の育児 【育休】

1 ::03/08/26 13:53 ID:Hwm9Khef
民間に比べて待遇がいい公務員。
その最もたるのは産前産後休暇と、育児休暇から育児休業へ、
出産後3年間育児に専念できる制度でしょうか。
それから、仕事の度合いにもよりますが年間40日(最高)保障されている年次休暇。
育児休業制度は本当に最近になって整備され始めましたが。

妊娠・出産・育児に関して同僚・上司から言われたこと、
育児に対しての悩みや愚痴や四方山話。
発言したいけれど、職業ゆえしにくかったという方(自分含む)のための
スレのつもりです。

他のスレと同じく荒らしはスルー直りんも避けて自分を語ってください

2 ::03/08/26 13:58 ID:Hwm9Khef
なお、地方公務員限定。
県以下の自治体に勤める方で第3セクターも入れていいです。
国家公務員の人はごめんなさい、別の職業だと思ってるので
別スレ立ててください。

3 :名無しの心子知らず:03/08/26 14:14 ID:fTmxjwpl
育児休暇3年なんて大手企業でもけっこうやってるよ。
ただホントにまるまる3年取る人ってあまりいないと思うが…。
公務員の皆さまは3年休むんですか?

4 ::03/08/26 14:24 ID:Hwm9Khef
育児休暇(有給) 子どもが満1歳6ヶ月になる前日
私の自治体では、上の子のときでしたので、えーと平成14年からの実施です。
それまでは満1歳になる前日まででした。

育児休業(無給) 育児休暇期間終了後子どもが満3歳になる前日
これは前からあったかな…

私は、保育園に入れるのに切りのいい期間までしか休暇申請出していません。
2・3歳って、一番入れにくいので…下からの持ち上がりと、
あとそろそろ働こうか、という人が増えるのですぐ枠はいっぱいに。
3年休む、なんていったらたぶん陰でいろいろ言われると思われ。
特に、産前・産後の16週間しか休めなかった世代からのやっかみはすごいです。

5 :名無しの心子知らず:03/08/26 15:14 ID:N3yC6eiC
公務員板でやるよろし。
育児休暇が取得できないです
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1059812563/

6 ::03/08/26 15:24 ID:Hwm9Khef
>>5
荒れているみたいだから嫌です。

7 :名無しの心子知らず:03/08/26 15:31 ID:xNyFm1yU
現在産休中。
育休は子供が1歳になるまでとるつもり。

3年もとったら、その間に2人目ができて、
仕事に復帰できなさそう。

ちなみにうちの自治体では、今年から看護休暇(年5日)が新設されました。

8 :名無しの心子知らず:03/08/26 15:39 ID:bBbipOe9
私も育休中。
保育園の一斉入所に合わせて、1年5ヶ月とりました。
1年以降は負担するお金があるし、給付金はでないし
正直生活していけないので5ヶ月延長が精一杯・・・。
本当は3年取りたいけど。
私の周囲では何年とろうがとやかく言う人はいませんが、
3年取る人は少ない。
私が知ってる人が一人3年取って、子供1歳半でまた妊娠したそうです。


9 :名無しの心子知らず:03/08/26 15:56 ID:n7GUA5pP
旦那が地方、自分は民間でつ。

>7
うちの自治体も出来ました>看護休暇
年5日/子供1人あたり
だったら、もっと助かるのに。
(うちは子供3人)
>8
>私が知ってる人が一人3年取って、子供1歳半でまた妊娠したそうです

地方公務員なら全然珍しい話ではないのでは?

10 :名無しの心子知らず:03/08/26 16:02 ID:n7GUA5pP
書き忘れました。連投スマソ
>8
>保育園の一斉入所に合わせて、1年5ヶ月とりました

ということは、保育園に競争率の高そうな1歳児クラスから入所出来る
ということですよね?
やはり、公務員ということで入所の優先順位が・・・モニョモニョ。

私は民間なのですが、会社が許せば1年以上取りたいのと思うも
保育園の優先順位的に0歳児からじゃないと無理ぽ。


11 ::03/08/26 18:40 ID:CZJM/tkA
>>7
看護休暇うらやましいです。
うちの自治体では、年次休暇で充てろとのことです。
長女のとき、わずか半年で30日使ったのでかなりDQN扱いされました。
夫が入院した上に娘も法定伝染病…どうしようもありませんでした。

>>8
長女のときは、復帰と保育園入所も決まってから
職場から育児休暇の延長を打診されました。
言葉に甘えて、4月復帰を6月に伸ばしてもらい、長女10ヶ月で復帰。
じっくり慣らし保育しました…本当は違反ですね、ごめんなさい。
そういえば学校の先生で4人のお母さんが10年お勤めをされて
実際に教鞭をとったのはわずか3年と聞いたことがあります。

>>9-10
1歳児でも保育園に入れるなら、次女は1歳を過ぎた春に入れたいです。
公務員でも、優先順位はフルタイムの民間ママさんと変わらないのでは?
先輩も、1歳児の入所は無理で、0歳入園で復帰されました。
なんにせよ、民間でのWMの大変さは公務員の比ではないと思います。
がんばってください。

12 :名無しの心子知らず:03/08/26 20:22 ID:bBbipOe9
8です。
>>10
私の住んでる地域でももちろん公立保育園は激戦です。
中途よりは4月のほうがまだましという程度です。
公立が無理なら職場の保育所のいれるつもりです。
公務員だからといって有利なことはないですよ。

>>11
4月入所するには4月中に1日でも出勤していないと駄目なんですよね。
そこらへんもうまくやってくれたのでしょうか?うらやましい。
私も一応ならし保育のことは考えて、4月の下旬からの復帰には
してもらいましたが。

13 ::03/08/26 21:46 ID:XM8S+M5K
>>12
いえ、4月からの復帰・・・ということで申請が通ってしまっていたので、
改めて連絡などしませんでした(これが、ごめんなさいの理由)。
0歳児は特に競争率が高いわけでなく、
待機がいるわけでなくの時期だったせいだと思います。
本来は12=8さんの言うとおり、当月中に復帰しなければ退園です。
次女の入園と私の復帰は、その辺も考えて申請しました。

やはり、公務員であれ民間であれ、復帰時の保育園(もしくは保育環境)の整備が
確実でないと、妊娠出産育児を躊躇してしまいますね。
休みの体制だけ整っていても仕方ないというか。
0歳児保育は、保育料が高いから、私のようなペーペーだと
保育料・保育園送り迎えの車のガソリン代、職場近くでの駐車場代で
給料の3分の2が飛んでいきます。
そこまでしての復帰、考えてしまうんですが、
0歳で保育園に入れておかないと3歳児(もしくは2歳?)での入園は難しい…
せめて、幼稚園が延長保育を積極的にやってくれれば。
でも、我が家の近所に幼稚園はない罠。

14 :名無しの心子知らず:03/08/27 08:13 ID:r6x398m/
来年2月に第一子出産予定。産休中は代替がつくのですが、
育休中の過員はつかないかも、と言われている。
そして、職場は2〜4月が最繁忙期。
育休は1年取得するつもりなのですが、4月でないと保育園には
入れられないだろうし、最繁忙期に休んで迷惑かけるのもなー、
でも復帰していきなり最繁忙期は辛いなー、とかいろいろ考えて
しまいます。ローテで土日や遅番勤務もあるし。はぁーっ。


15 :1:03/08/27 09:10 ID:+k40+xlF
>>14
大抵の役所は2〜4月は年度変わりで忙しいですよね。
私も長女のときは切迫気味だったのに年度末の残業をしたりして、
結局入院してしまいました。
14さんは変則勤務なんですね。
0歳児(入園時に)だと、4月で定員まで集まらなくて
途中でも入園できるケースがあります(実際娘のクラスは空きがありました)
今から、休み明けのことまで考えなくちゃいけないのは大変ですが、
気持ちが決まればあとは楽になると思います。
がんばってください、愚痴もお待ちしています。

16 :名無しの心子知らず:03/08/27 09:18 ID:sTHinANb
警察官は忙しいぞ〜休暇なんてあってないようなものだ。

あと国家公務員と地方公務員が別の職業だと思ってる理由は?

17 :名無しの心子知らず:03/08/27 13:47 ID:92NhbMKw
>1
育児休暇うらやましい!!
うちは産休→育児休業(無給)
有給なのは産後8週まで。



18 :名無しの心子知らず:03/08/27 13:54 ID:8I4PkYrQ
あげ

19 :名無しの心子知らず:03/08/27 16:41 ID:/PjpJpe8
10です
>11
横でスマソ
>そういえば学校の先生で4人のお母さんが10年お勤めをされて
実際に教鞭をとったのはわずか3年
・・・それで給料は、>>4によると丸々6年分だったわけですね。
あんまり言うと荒れそうだけど、裏山。

うちは産休から無給なのです(もしかして法律違反?)
私が育休第1号なので、産休育休もらうだけでも一苦労。
育児休業給付金すら滞りなく手続きがされるのか
心配でしたが、何とか今月振り込まれててホッとしたところです。
給料ないので、これだけが頼りですから。

>12
>公立が無理なら職場の保育所のいれるつもりです
市立病院の方?(看護士、助産士など)
近所の市立病院の看護士の方も「2歳までは職場の保育所に預けられる」と
行っておられましたが。

以前あった育休スレ、落ちちゃってるみたいなので
スレ違いかも?だけど、育休中って職場にお中元とか贈りました?
(煽りではなく、公務員にとって育休は至極使って当然の権利だから不要?)
私は迷ったままお中元の時期が過ぎてしまい
お歳暮は贈ろうかと思っていますが、一般的にはどうなんでしょう?





20 :名無しの心子知らず:03/08/27 18:35 ID:sTHinANb
公務員ってお中元とかって受け取れるのかな。

21 :名無しの心子知らず:03/08/27 18:56 ID:S47QWZWC
受け取れません。

22 :1:03/08/27 20:26 ID:lSlSNMTK
>>16
警察官の方は確かに忙しいでしょうね。
事務でなく、「官」だと代替職員も配置されにくいでしょうし。
国家と地方は別物でしょう?と、私が勝手に思っているだけですが
民間の方から見たらどっちも変わらないですね・・・

23 :1:03/08/27 20:27 ID:lSlSNMTK
>>17
民間の方ですか?
当自治体でも、育児休暇中は無給です。
共済のほうから育児休暇手当金が出るのです。
民間でも、雇用保険から出ると聞いたので調べてみてください。

24 :1:03/08/27 20:27 ID:lSlSNMTK
>>18
ありがとう

25 :1:03/08/27 20:29 ID:lSlSNMTK
>>19
私も裏山思います>がっこのセンセ
産休って、無給だったかな?
ぐぐってみました。
このような制度があるみたいなので、参考にしてみてください。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030417mk21.htm

職場の保育所なんてうらやましいです…
そんなのあれば、復帰もしやすいですよね。

お中元、お歳暮は贈らないほうがいいです。
無用な悪慣習を作るだけです。
逆に、復帰前に手土産持って挨拶に行くのが無難かもしれません。
私は手土産持たずに挨拶に行って、
おばさん先輩に伝聞口調で「失礼なやつ」といわれてへこみました。
暗黙の了解だの、慣例・慣習だの、イヤんなります。

26 :1:03/08/27 20:29 ID:lSlSNMTK
>>20>>21
そう、公務員は金品の贈答ならびに
自分の利益になるような待遇を
関係する団体・個人・企業等から受けることはできません。
それこそ公務員スレ行ってください。

27 :名無しの心子知らず:03/08/27 20:34 ID:sTHinANb
ここの1ってウザイ

28 :名無しの心子知らず:03/08/27 20:58 ID:S47QWZWC
>>27
山下しく同意。1が仕切ってる限りマターリと語れないと思う。>>13
> >>12
> いえ、4月からの復帰・・・ということで申請が通ってしまっていたので、
> 改めて連絡などしませんでした(これが、ごめんなさいの理由)。
> 0歳児は特に競争率が高いわけでなく、
> 待機がいるわけでなくの時期だったせいだと思います。
> 本来は12=8さんの言うとおり、当月中に復帰しなければ退園です。
> 次女の入園と私の復帰は、その辺も考えて申請しました。
>
> やはり、公務員であれ民間であれ、復帰時の保育園(もしくは保育環境)の整備が
> 確実でないと、妊娠出産育児を躊躇してしまいますね。
> 休みの体制だけ整っていても仕方ないというか。
> 0歳児保育は、保育料が高いから、私のようなペーペーだと
> 保育料・保育園送り迎えの車のガソリン代、職場近くでの駐車場代で
> 給料の3分の2が飛んでいきます。
> そこまでしての復帰、考えてしまうんですが、
> 0歳で保育園に入れておかないと3歳児(もしくは2歳?)での入園は難しい…
> せめて、幼稚園が延長保育を積極的にやってくれれば。
> でも、我が家の近所に幼稚園はない罠。


29 :名無しの心子知らず:03/08/27 20:59 ID:S47QWZWC
失礼。
>>13
> >>12
> いえ、4月からの復帰・・・ということで申請が通ってしまっていたので、
> 改めて連絡などしませんでした(これが、ごめんなさいの理由)。
これって問題あると思うんですけど。

30 :1:03/08/27 21:17 ID:Dt2kY7/3
>>27>>29
仕切ってるつもりなかったんですけど、
誰も返事してくれなかったらさみしーかなと思ったので。
うざくてすみません。

それから入園が決まったら当月中に1日でも出勤しないといけないって、
当時知らなかったんです。
復帰は確実だし、どうせ慣らしもあるしと。
下の子が生まれて、ふと疑問に思って市役所に問い合わせて、
違反をしていたのだと注意されて反省しました。
確信じゃなかったので、あんまり責めないでください。


31 :名無しの心子知らず:03/08/29 23:06 ID:1dsMfgaK
いつまでも1のままでレスするからうざいと思われるんだよ

32 :名無しの心子知らず:03/08/30 02:14 ID:vLottCkd
現在育休をとっている者です。
恥ずかしながら入園が決まったら当月中に1日でも出勤って
初めて知りました。
5月のGW明けから復帰のつもりで申請していましたので
これは修正しないとだめですね・・・。
しかも修正は1回限りっていう決まりがあるので
これでもう変更きかないなぁ〜
もうちょっとちゃんと調べておけばよかった・・・。

ちなみに育休については直属の上司から
「3年は取れないと思ってください」って言われちゃいました。
取れるものならとりたいなぁ〜。
来年の春には職場復帰するのかと思うと正直欝です。

33 :名無しの心子知らず:03/08/30 03:27 ID:9+aRcA9L
>>32
中途入所でもよかったらそれでもいいかもしれないけど
5月入所は難しいだろうね。
一応、お住まいの自治体の保育課にきちんと確認したほうが
良いですよ。

育休の延長は無条件が1回、あとは相談の上だそうです。
短縮は制限ないと思うけど、上司と相談かな?

34 :名無しの心子知らず:03/08/30 23:57 ID:I8ihxB8G
下の子を5月から預けて復職しました。
5月からの人は同じクラスにほかにも何人かいましたよ。
年度始まり時点での定員とは別の枠です、といわれました。

それとは別にずいぶん前だけど、
同じ職場で5月から復職で、預け始めは4月の最初からという人がいました。
職場の担当者もいちいち裏を取ったりしないかも知れないですよ。

35 :名無しの心子知らず:03/08/31 21:03 ID:lSe4RmnB
>>34
就業証明書がいるから、職場

36 :名無しの心子知らず:03/08/31 21:08 ID:lSe4RmnB
すいません、35はミス・・・。
>>34
就業証明書が必要だから、その書類を書く人を欺くことはできないのでは?
あるとしたら、職場の担当者が5月復帰だけど、書類上は4月復帰し
してくれたからとか・・・・でも、ありえるのかな?
そちらの保育園の状況によっても、入園の条件は違うかもね。

37 :名無しの心子知らず:03/08/31 23:15 ID:vCzN5Sey
そりゃ公文書偽造だよ

38 :34:03/08/31 23:57 ID:wYO9TjoL
今回の私の場合だと、就業証明は3月上旬に必要で、
しかも育児休業中という表記自体ありませんでした。

39 :名無しの心子知らず:03/09/04 15:09 ID:ToCF2a/t
私も就業証明に育児休業中という表記なかった

ただ、二人目の今は産休が終わったら
育児休暇に入ったという辞令のコピーを送れって言われた
産休が終わったら強制退園かと思っていたから安心した
子ども預けている人こといえなくなるね

40 :名無しの心子知らず:03/09/15 20:14 ID:Qw8KOLPV
ところで、皆さん公務員という事で、災害時は職場に配備しなきゃいけないですよね?
これって、育休中もなのかなあ。やっぱり。
乳飲み子見捨てて職場に向かうのはちょっと…。
災害が起こらないように祈るしかないのかなあ。

41 :名無しの心子知らず:03/09/18 09:53 ID:+Q93x8mG
乳飲み子他に預けてまで災害時の配備しないといけないの?
コリャきちんと確認しないといけないね

42 :名無しの心子知らず:03/09/18 16:30 ID:DDldjJpI
>>40
そういう可能性もあるのね・・・
うち職場から近いから呼ばれるかもな〜
でも、非常配備は優先順位があるんじゃなかったけ?
育休中は免除してくれ〜。

43 :名無しの心子知らず:03/09/18 23:52 ID:X+Ac4v0u
うちの自治体の場合、5段階の順位に分かれていて、女性は全員が優先順位が一番低い。
(管理職は知らないけど)
阪神大震災のときには、小梨だった時なのですぐ行ったよ。
育休中の人を思い出して「アイツが来ていない」とか思う暇もないので大丈夫。

44 :名無しの心子知らず:03/10/01 16:20 ID:oIWoyxG4
公立学校の教員です。
もし育児休暇を3年に延伸して、次の子供を妊娠した場合、
二人目の産休中や1年間の育児休暇中の給料や手当ては出るのでしょうか。
それとも働いてないから全然でないのでしょうか。
職場の担当者に怖くて聞けないので、教えてください。

45 :名無しの心子知らず:03/10/04 01:52 ID:L+GfAsNk
二人目の産休に入った時点で、取得中の育児休業は終わりになります。
あとは二人目の子の出産・養育にかかる産前産後休暇及び育児休業と
いうことになるので、産休中の給与、1年間の育休中の手当ては出ます。

ただし、一人目の子にかかる育児休業を再開することはできません。

以上は東京都の場合ですが、根拠法令が同じだから、きっと他の自治体
でも同じだと思いますが。怖がらずに担当者に聞くのが一番かと。

46 :名無しの心子知らず:03/10/04 19:32 ID:ys5GjGcw
税金泥棒は氏んでください。

47 :名無しの心子知らず:03/10/04 21:10 ID:O+T/Jmh+
↑税金も払っていない香具師はだまっててねw

48 :44:03/10/04 21:39 ID:2OyKq2Bz
>45
ありがとうございます。職場や保護者に迷惑かけないように
と考えているうちに、月日が流れ、早く産まなきゃ時間切れ!
状態の私。子供が生まれてみると本当にかわいくて、もう一人
欲しいのだけど、復帰してすぐまた懐妊なんて顰蹙かなあと
もんもんと悩んでいます。

49 :45:03/10/04 21:58 ID:XQrss5cu
私は現在一人目妊娠中で、12月から産休です。
一人目を産んでみないとわからないけど、2人は欲しいし、あまり
間を空けると、44さんと同様時間切れの危機。
今後5年間くらいのことについて、いろいろ考えてしまいます。
私がどこまでやれるのか、だんながどこまで当てになるかわからないし。
でも、なるようにしかならないんだよね、たぶん。

50 :名無しの心子知らず:03/10/04 22:50 ID:NlMa6EHt
60まで働くことを考えれば、30代の数年なんて
あっという間ですよ。そのときは多少顰蹙でも、
いつまでも「あの人、立て続けに産休取ってね・・・」なんて
言われませんって。うちの校長は管内で初の女性中学校長で、
そりゃもうバリバリの人なんですが、3人の子持ち。
一人目と二人目は2歳違い、その次は年子、というすごいペースで
産んでるのですが、育休なんてない時代、さぞや出たり入ったり
忙しかったんだろうなあ。でも、その子どもたちも全員成人している今、
その当時のことを非難する人なんて誰もいません。当たり前か。
ただ、自分が苦労しているだけあって、家庭との両立に関しては、
最大限の理解と支援をしてくれます。
長い職場人生、自分のことだけで精一杯になってしまう時期って
誰にでもあると思います。その分はいつか、後輩を応援するという形で
お返ししていきたいな、とわたしは思っています。
長文失礼しました。

51 :名無しの心子知らず:03/10/05 10:21 ID:wvzlm/Iv
>50
なんだか励まされちゃった。ありがとうございます。
それに、民間と比較した場合に、制度においても、実情においても
恵まれていることは確かですし。自分がいっぱいいっぱいになることに
覚悟が固まっていないのです。


52 :名無しの心子知らず:03/10/05 16:00 ID:yhDGDvx0
>>50
私20代の数年だ・・・
しかも、採用後1年・・・(´・ω・`)ショボーン

後輩なんてまだいない・・・

53 :名無しの心子知らず:03/10/07 13:37 ID:fg37s/yU
>52
私は新人で入った時の妊娠でした
やっぱ常識で考えたらハァ!?ですよね。
逝ってきます・・・

54 :名無しの心子知らず:03/10/10 18:03 ID:xlRPVto1
聞いた話で申し訳ないが、
郵政省(旧)に入った震災、妊娠しているのを隠して入庁、
すぐ産休取ったので研修も受けられないし、
第一代わりがいなくて周りは大迷惑だったとか。

55 :名無しの心子知らず:03/10/10 18:45 ID:ZQ8IPWBu
別に煽りではないけど、地方公務員の方は育休の一年目は有給なの?雇用保険だと30%だけど全額でるの?? 友達の公務員ママさんは上司が厳しくて5ヶ月で復帰してました 民間、公務員も職場の雰囲気ですよね、

56 :名無しの心子知らず:03/10/10 19:02 ID:ksX7+8xM
>55

育休中は無給です。子が1歳になるまでは、共済組合から育児休業
給付金として給与の30%×1.25が出ます。うち、9割(だったかな)は
育休中に支給され、残りは復職後半年たってから支給です。

私の周囲では、お金が足りないのと、保育園の入所時期の関係で、
丸1年とらずに、4月で復帰、という人が多いですね。どちらかと
いうと、お金のほうが切実。今は全くの無給でよければ3年取得
できますからね。


57 :名無しの心子知らず:03/10/10 19:04 ID:Q6barADP
私は激しく辞職を勧められて、辞めざるをえなかったなぁ。


58 :名無しの心子知らず:03/10/10 19:37 ID:nql3QgWx
>>54
それすごいなぁ
新採の研修一緒だった人は
内定→採用までの半年の間に結婚したってだけで
(出来婚ではない)
かなり文句言われたラスィ

予定していたのを言ってなかったのかもしれないが
わかってたら採用しなかったのかと

妊娠してる子はわかってたら新規ではとれないなぁ

59 :名無しの心子知らず:03/10/10 20:31 ID:ZQ8IPWBu
〉〉56 それなら民間の雇用保険と似た感じですね〜産休中が有給なのかな?

60 :名無しの心子知らず:03/10/10 21:18 ID:ksX7+8xM
産休中は有給です。

61 :名無しの心子知らず:03/10/10 23:45 ID:ZQ8IPWBu
〉〉60 本当?!有給なの???それは羨ましい…本音は〜税金払ってる民間は無給なのにどうし( ̄□ ̄;)!! 復帰そうそう税金の立替金を給料天引きされてサミシ〜イ給料明細だったから余計に感じてしまう なら公務員だと育休とってやめてしまう人も多いのかな〜?

62 :名無しの心子知らず:03/10/11 00:27 ID:LnCADY3g
育休とってやめた人なんて聞いたことない。もともと、出産や育児を
理由にやめるという風潮がありません。

産前産後休暇中の給与については、労働基準法上の規定はないので、
払うところと払わないところがあり、民間のすべてが無給というわけ
ではありませんね。「税金払ってる民間は無給」なのではなく、
あなたの会社では無給なのです。それに、6割は出産手当金として
給付されますよね。

63 :名無しの心子知らず:03/10/11 17:07 ID:gztxAyu0
>>62
そうじゃない職場も結構あるよ。今でもね。

64 :名無しの心子知らず:03/10/11 17:11 ID:EfV8usUS
公務員の友人、ボーナスまで出たってさ!!
満額出たとは聞いてないけどいいなぁ。
しかも後数日で復職というときに子供が入院、育児休暇を数ヶ月延長してもらった
って。
民間じゃ考えられないねー
やめたいって言うけど、もったいないから(彼女の仕事への熱意、給料待遇とも)
ヤメレと言ってる。

65 :名無しの心子知らず:03/10/11 20:09 ID:0p28SZvG
そうそう、ありがたいことにボーナスも出るのです。
普通に勤務している場合の年間支給額の4割くらいかな。
数年前までは支給日に育休中だと出なかったのですが。

66 :名無しの心子知らず:03/10/11 21:19 ID:sdJvMT2c
>>62
育休とってやめるヒトいるいる。


67 :名無しの心子知らず:03/10/11 22:05 ID:oKMHiRn/
>>62 学校の先生でいたよ


68 :名無しの心子知らず:03/10/11 22:16 ID:nUDMi2ea
トメが元教員だと辛いとな。
いざと言う時赤ちゃんを預かってもらおうと思っても、
乳児の世話はした事ないし(産休とってすぐ職場復帰してるから)、
そのくせ、変に教育論は持ってるから、育児に口出しするし。

育休は働く人のためにあるのにね。
やめる人のためじゃないのに。
そういう人がいるから働く女性に対する風当たりがいつまでたっても弱まらない。


69 :名無しの心子知らず:03/10/11 22:26 ID:Yo/zT0b+
>>68
ハハハ‥ そうそう、
うちの実母が高校教員だったんだけど
赤ちゃんを育てた記憶がないそうな。
(私の小さい頃は女中さんがいた)
私も初めてさわった赤ん坊が自分の子供なのに
実母も恐がってさわれもしない、全然役にたたなかったよ。

70 :名無しの心子知らず:03/10/12 01:10 ID:hSyCYf/v
私も4月から育休中ですが6月のボーナス満額でました。
有り難いことです・・・
産休中は有給、育休中は給与の4割が支給。
ただし実際は3割が振り込まれて
残り1割は復職して半年後にまとめて支給されます。
育休中の給与は子供が1歳になる日の前日まで出ます。

私も保育所入所の事があるので4月から復帰する予定です。

71 :名無しの心子知らず:03/10/12 08:21 ID:Kv+7Hnrw
70さん

もし来年の3月まで休んでも、12月と3月の期末手当は支給されるのですか?

私、国家の方ですが、6月分が支給されてびっくりしてしまったよ。
給与係りに確認しちゃった・・・
使って大丈夫ですか〜ってw

72 :名無しの心子知らず:03/10/12 08:29 ID:ArRi21GU
保健師で、8ヶ月まで仕事して、臨月で死産のひといた。
精神的苦痛も大きいだろうと2ヶ月休職をもらってた。
地方公務員だからなせる業なのか?民間だったらどうだろう。

73 :名無しの心子知らず:03/10/12 08:48 ID:o6PZMjL8
消防とか警察とかだと事務職でも体質が古いので
子供できると辞職すすめるとこもあるよ。

74 :名無しの心子知らず:03/10/12 11:03 ID:BcNZGdl8
>>71
国は↓だそうだ。
つか基準日っていつよw
>期末・勤勉手当は、基準日に育児休業中であっても、
>直前の基準日の翌日から基準日までの間に勤務した期間があるときは、
>勤務した期間に応じて支給されます。


>>72
別に普通に2ヶ月病休もらっただけでは?
普通に手術とかでも1〜2ヶ月病休とるし
主治医が「ちょいメンヘルで2ヶ月の休養」って診断書書いてくれりゃいいんだし

75 :70:03/10/12 11:55 ID:hSyCYf/v
>>71
多分>>74さんのいうような基準で支給されたのではないかと。
基準日に産休中だったので満額でたのでしょうね。
だから12月には出ないかもしれません・・・

76 :名無しの心子知らず:03/10/12 13:35 ID:bAktA6Gg
>>72
死産なら後期産休が最高8週間とれるから
2ヶ月やすんだんでしょう。
しかし、民間だったらどう?って関係ないのでは?
臨月で死産したひとに休みも与えないような会社
私ならやめるけど・・・

77 :名無しの心子知らず:03/10/12 14:07 ID:Wf5wOQNC
>71
70さんの場合、出るのは6月だけです。70=75さんがおっしゃるように、
基準期間中が産休とかぶっていて、勤務実績があるとみなされている
ために支給されたのです。70さん、12月は1円も出ませんから、あてに
しちゃだめだよ。

>72
民間、民間っていっても、大企業なら制度面では役所とかわらないし、
吹けば飛ぶようなところでは、就業規則が整備されているかどうかすら
あやしい。民間だったら?という問いはこの場合あまり意味がないと
思いますが。

78 :名無しの心子知らず:03/10/12 14:28 ID:ArRi21GU
>>76
そういう規定なのね。
民間はっていうのはただ単にこの不況下でどうなるのかなって思っただけ。

79 :名無しの心子知らず:03/10/12 15:19 ID:XMJAuVnk
>72
妊娠4ヶ月(85日)から流産・死産した場合でも
労働基準法で産休を取れる(就業させてはいけない)と決まっているそうです。
民間でも公務員でも同じ。


80 :名無しの心子知らず:03/10/12 16:32 ID:Wf5wOQNC
以前いた職場(100人くらいの事業所、残業なし)は、半分が女性で、そのうち
8割くらいが50代でした。
子供は手離れてて、だんなはよくしつけられてて(同年代男性よりは、という
程度だが)、お金があって(地位が上がらなくても、定期昇給するもんな)、
元気でおしゃれな人が多かった。
私もああいう職場内老後を迎えたいよ。

81 :名無しの心子知らず:03/10/16 19:31 ID:whyu/Qir
みんなそろそろ意向申告の時期ね
育休復帰直後の異動ってあるのかな


82 :名無しの心子知らず:03/10/16 19:54 ID:844hrxDW
>>81
うちは身上調書って言うよ
毎年6月ぐらいにまわってくる

育休直後に異動ってよっぽどのケースじゃないといないなぁ
人事交流で他機関行ってる年期の関係とかじゃないかぎり

83 :名無しの心子知らず:03/10/17 02:31 ID:pqwMTegJ
公務員の方に聞きたいのですが東京はたしか3月の期末手当廃止
したときいたのですが、どうなのですか。都だけのこと?

84 :名無しの心子知らず:03/10/17 02:33 ID:gEkCJEQZ
>>81
うちは育休あけは必ず新部署よ。
母も慣らし保育の気分。

85 :名無しの心子知らず:03/10/17 17:49 ID:6u/qm2Sj
>>72
うちの保険健康課の保健師さんも二人続けて
10ヶ月での死産でした・・・それも同じ産婦人科でした。
住民の妊婦さんの健康管理に一生懸命で自分のことは
二の次になっちゃうのかな。なんか可哀想・・・。

86 :名無しの心子知らず:03/10/18 18:27 ID:wnxvq+9r
年明けに産休取る女が隣の席にいるけどまじウザイ。
職場のおばちゃんと妊娠話で盛り上がって、幸せ振りまいて仕事中に迷惑だよ。
職場のババアと産休女は私1ヶ月ほど体調崩してても「大丈夫?」も言わないし。
まあ、自分が「幸せ」なら人なんかどうでもいいんだろうな−って思った。
この妊婦は結婚式や2次会にウチの職場の同僚を誰も呼んでないんだよ。
こんなヤツに出産祝をやらなくてはならないのが本当に癪。
皆がみんなお祝いしてる訳じゃないし、どこかの国の王妃様じゃないんだから
あなたの子供の誕生は私には無関係なんです、写真なんか送ってくるなと今から
言いたい。







87 :名無しの心子知らず:03/10/18 23:36 ID:MNeCdA5H
私の高校の同級生が今年妊娠して、そろそろ産休・育休を取るという
連絡がありました。
彼女は普通の短大からあまりレベルの高くない大学に編入し、栄養士の資格をとって
役所に就職したため、制度が充実していて羨ましいです。
片や私は有名大学は出たものの、総合職で大手に就職し、非常にゆとりの無い生活を送っています。
栄養士か…。家政学部なんて、まったく受験時に眼中に無かったし。
まあ、うまいことやったねって言いたい。
彼女、「栄養士」ってことにプライドもってるみたいでちょっとウザイんだよね−。




88 :名無しの心子知らず:03/10/19 02:22 ID:RMDJb2JW
↑栄養士って「家政学部」の期待の星だからじゃないの?
女子大の家政学部なんて、とりあえず大学に行きたかったからという人と
内部でエスカレーターで上がって来たお嬢さんの集団だから
授業のモチベーションが低いって、教える側は悩むらしいよ。
普通「家政学部出身」なんて言ったら世間で笑われるだけでしょ。
「私は資格を取って頑張ったのよ」というところで誉めてあげましょ。


89 :名無しの心子知らず:03/10/19 03:01 ID:Rxg+sHn3
税金から給料でてるのに待遇良いよなぁ・・・

90 :名無しの心子知らず:03/10/19 04:07 ID:scp8hIij

女子大の家政学部なんて学校出たら即結婚→出産が多いらしい。
勉強で頭使ってないし、家政学部卒じゃたいした将来展望も開けないから
「家庭」を持つことに何の違和感も無いみたい。
良妻賢母女子大だと顕著なのだろうな−。



91 :名無しの心子知らず:03/10/19 06:46 ID:2MKKC0Xt
>>90
でも夫両親の世話も完璧にしないといけないから
それだけでも尊敬する。
そのためだけにヘルパー2級の資格とった友人がいるよ。

92 :名無しの心子知らず:03/10/19 11:39 ID:pJFSMYuM
自営の兼業です。
3年イクキューなんてうらやましい!!と思ってましたが色々あるのですね。
しかし休める方はどんどん休んで欲しいです。
その分保育所の待機児童が減ります。そのほうが住民のためです。
うちの赤ん坊も4月から保育所申し込んでますが優先順位が低いので入れるかどうか分かりません。
 育児休暇明けの公務員>>隣室の赤子放置で仕事している自営

優先順位がこうなっているそうですが、育児休暇残ってんならとれよゴルア



93 :名無しの心子知らず:03/10/19 11:59 ID:IX4F2BH1
>>92
2年目以降の育児休業手当金と共済の掛金、
おまいが支給してくれるのなら3年めいいっぱい育休取りますが。

94 :名無しの心子知らず:03/10/19 13:21 ID:ubLxJL1t
>>92
禿同。
育休明けの公務員>隣室の赤子放置で仕事している自営
という優先順位なわけないだろ・・・
うちの保育所入所担当者に聞いたけど
同じ条件で民間と公務員どちらを落とすかというと
公務員だそうだよ。
「どうせ公務員だからって優遇されてんでしょ!」
というクレーム防止のためらしい。
4月入園が不安な今日この頃。


95 :名無しの心子知らず:03/10/19 16:05 ID:DG8jRLx/
私も職場の妊婦がウザイです。
はやく産休とってくれよ。
旦那と仲良しな話されても、
あんたの妊娠で実家が大騒ぎな話されても
てめーの家族でも何でもないのだから
こっちはそんなもんニュースじゃないし、注目してねえよ。
育休3年びっちりとって
等分復職しない事を願うよ。
その前にさっさと異動して、子供の写真なんか見ずに済みたい。
マジで。


96 :名無しの心子知らず:03/10/19 17:38 ID:AOYLFrYx
なんか公務員ひがむヒトが多いですね(w
文句言うぐらいなら入社するときに自分の会社の
福利厚生ぐらいちゃんとした調べしろよって感じですが・・・?


97 :名無しの心子知らず:03/10/19 17:45 ID:T+rBeTrT
でも公務員がキッチリ育児休暇とってくれないと困るよ
恵まれている(とは、一概に言えないのはわかるが)公務員ですら
保育園利用すればいいと思ってる=育児休暇必要ないじゃ〜ん
なんて世の中になっているのは民間勤めには非常に困る

育児休暇とるべくがんがったけど、退職に追い込まれてしまいました
いざ働きたくても、保育園いっぱいです
自分が公務員だったらって単純な想像すると
共済とか手当てなんて妊娠するなら予定組んで余禄を残しておくな〜
それで目一杯育児休暇とりたいよ・・・民間なんて1年目ですら手当てでないとこ多いし

民間の先頭にたって制度を活用してほしいものです
公務員になりたかったけど、自分の時の採用枠4人・・・全部コネで埋まった経験のある
心底公務員が羨ましく思う民間人です

98 :名無しの心子知らず:03/10/19 21:00 ID:r69yoOiz
知り合いで夫婦で公務員やってるのがいますが、
奥さん妊娠して、そろそろ産休らしい。
民間だったら、奥さんが仕事止めなくては、
とか、保育園の問題などで何だか切迫したムードなんだけど
このご夫婦はのんびりしていて見ていて
現代に生きているとは思えない雰囲気がただよっています。



99 :名無しの心子知らず:03/10/19 21:58 ID:d+uOtql+
>>98
うちは、私公務員、夫民間で、去年のちょうど今ごろ産休間近でした。
旦那の会社は福利厚生しっかりしてて、
産休・幾九・時短取得当たり前(女性はね。男性は知らん)
らしく、うちも同じくのんびりしてたなあ。
公務員夫婦だから、というわけではないと思う。
会社次第なのでは?

100 ::03/10/25 23:30 ID:egsq8/xK
 産休・育休は、法律で決められていることだから、民間の労働者も持つもの。
 公務員の限定というのは、おかしいと思う。



101 :名無しの心子知らず:03/10/27 20:31 ID:HjdBs7Tm
気兼ねなく(多少はあるが)その法律の適用を受けられる環境が整って
いるのは、役所ならでは。


102 :名無しの心子知らず:03/10/29 10:55 ID:DqFwWrrR
役所ですら産休育休が取れなかったら
民間じゃ妊娠=即解雇っていう
流れになるのは目に見えてるじゃないか

確かに役所ならでは受けられる恩恵はあるけれど
それも、労働の「お手本」的役割もあるでしょ

…自営の親が言う分にゃ、お役所どおりに休みあげていたら民間はつぶれると。
それもまた事実ではあるが

103 :名無しの心子知らず:03/10/29 19:02 ID:tlQmzjFQ
夫、民間(人気ランキング常に10位以内の大企業)私、地方公務員
夫と結婚するまでいかに公務員が恵まれているか
いかに楽して給料をもらっているのかを分かっていませんでした。
(煽りじゃないですよ、本当の本音です)

育休3年とる予定です。
夫が仕事に追われて母子家庭状態で、幼児を抱え私一人で育児も仕事もなんて
無理ですから。
同期の
「保育園のお迎えは交代でするの、夕食は当番制」とは別世界です。

去年から私の勤め先には子にかかる介護休暇が出来ました。
子が6歳に達するまで年間5日、もちろん有給。
実質年休が25日になったようなものです。

104 :名無しの心子知らず:03/10/29 23:44 ID:Ix+UjIUx
>>103
育休3年羨ましいです。
私は無理だったので・・・。
我が家の夫も仕事が忙しいのでお迎えなんて
絶対無理です。
フレックスなので送りは出来そうですが
それでも週2日は出張でいないので・・・。
まだ時短が使える年齢だから良いですが、
うちの自治体も子どもの介護休暇ができてるといいなぁ。
来年4月の保育園を控えて今からちゃんとやってけるか
正直不安です(食事作るの時間かかる方なので)
世の中のお仕事されてるお母さん方は本当に
すごいですね・・・。



105 :名無しの心子知らず:03/10/30 05:52 ID:uDF+sb0i
>>103タンの言わんとしていることはは分からなくもないが
>夫が仕事に追われて母子家庭状態で、幼児を抱え私一人で育児も仕事もなんて
>無理ですから。
幼児を抱えて一人で育児も仕事もしている本当の母子家庭に対して失礼ではないかと。


106 :名無しの心子知らず:03/10/30 13:15 ID:FZr+MV6i
夫がいると、その分夫の世話が大変なんですよ。
なんでも折半の公務員夫婦とはちょっと違って、結婚以来家事はすべて私の
担当だし、夫は自分の身の回りの事ですらする時間的余裕がないのでね。

育児をしているとダンナが家にいるって事がすごい安心感なんです。
うちみたいに平日は朝7時に出て行ってしまって、帰宅は深夜、休日も返上じゃあ
精神的にとてもつらい。
正直とっても参ってます。24時間チビと二人。密室育児です。
聞いて欲しい事があったって全部一人で抱え込みだし。
もちろん公務員だって本庁勤務は不夜城だって事ぐらい知っているけど
(結婚するまでは私もそうだったから)でも本人がその気になれば
いつだって出先にとばしてもらえるんだから。
出先にでれば毎日6時に帰宅できる生活が待っているわけだし
あ〜公務員の旦那さんを持っている人が心底羨ましい・・・

107 :名無しの心子知らず:03/10/30 13:20 ID:Af6ZdG3j
教えてチャンですみません。育休中の地方公務員です。
育休3歳に伸びたと同時に、部分休業も3歳までに伸びました。
部分休業って、うちの規定では、託児の様態、通勤の状況等から
必要な時間を認定(1日2時間以内)、となっているのですが、
送迎するのに、通常の勤務時間に支障のない保育園
(開始時刻も早い、延長保育あり、通勤に便利等)
に入れた場合には、部分休業はとれないのでしょうか?
ほかの自治体ではどうなってますか?
来年4月に1歳3ヶ月の子を預けて復帰予定ですが、
その後どうしようかなと思案中です。


108 :名無しの心子知らず:03/10/30 13:31 ID:Uc7k+I8+
>>107
そんな制度があるのですか?
育児時間とかいうやつ?
わたしも来年4月から子供1歳5ヶ月で復帰なので
知りたいです。

109 :名無しの心子知らず:03/10/30 15:54 ID:EKyNkFGJ
元地方公務員。
病休で半年以上休んでいたら、同僚たちに「給料泥棒」だの
「課のお荷物」「これだから大卒は役に立たない」などあれこれ言われ、
結局いづらくなって退職。(実際、かなり忙しい職場だったから仕方ないんだけど)
でも、産休〜育休、ちょっとだけ働いて再び産休…を繰り返す女性たちには
みんなわりと寛容だった。
なんでだろう……

110 :名無しの心子知らず:03/10/30 16:29 ID:P+x9rp5D
>109
辞める事なんてなかったのに。
ずうずうしく居座ればそれでOK
産休〜育休、ちょっとだけ働いて再び産休…を繰り返す女性たちの
ずうずうしさを分けてもらえばよかったのに。

111 :名無しの心子知らず:03/10/30 20:22 ID:Af6ZdG3j
>>108
107です。育児時間とは別にそのような制度があります。
ちなみに無給(減給?)です。
育児時間との違いもよくわからないんですよね・・・
育児時間、うちの場合は1日45分ずつ、1歳半までとなってます。
素直に庶務に聞くかなあ。

112 :名無しの心子知らず:03/10/30 23:13 ID:BzkRfmAG
>>111
ぜひ聞いてみてください。
報告キボンです。

113 :名無しの心子知らず:03/10/31 16:36 ID:I/Geh2jK
うちの自治体だと、
産休終わったあと育児休暇。
これ、一部支給の有給で子どもが1歳6ヶ月になる前日まで。
復帰している場合は、朝夕各1時間ずつ、完全有給扱いで育児時間が取れる。

1歳6ヶ月になった日からは、育児休業。
完全無給で、3歳になる前日まで取れる。
復帰している場合は同じく朝夕1時間ずつ、これは部分休業という形で無給。

たいていの自治体はこういう形なのでは?

114 :名無しの心子知らず:03/10/31 16:44 ID:I/Geh2jK
>>109
>>110に禿げ同

絶対自慢に出来ないけれど
私は年休を必ず使いきる駄目公務員だよ
しかも、育児休暇明けには半年で三十何日使った…
これには家族の入院とか、子どものはしかとか、
私の病気とかあったけどさ、
きっと何もいわないだけで同じ職場の人は苦々しく思っているはず。
でも、仕事止めたら損することのほうが多いと思って、
今の育児休暇明けの異動を楽しみにしているよ
(そろそろほぼ全員がいなくなる)

115 :名無しの心子知らず:03/11/03 22:14 ID:wYdVZA40
>109
あ〜、それ、なんとなくわかる。
田舎というか地方だと(109タンが地方の人じゃなかったらゴメソ)、男の人って
結婚して子供産んだ「お母さん」に対してはわりとみんなおおらか。
でも上級で入った独身女子なんかには厳しいところがあるみたい。
何ていうか、私みたいな一般事務だともう「女のコ」ってひとくくりにされちゃって、
若い頃は職場の花。結婚したら「奥さん、お母さん」てポジションに、なんとなく
落ち着かされちゃうんだよね。
でも自分のライバルとか自分より上のポジションにいる女の人には、どう接して
いいのかよくわからないというか、女と男の両面を要求しちゃうのかも。
「女には負けたくない」という気持ちもあるのかな。

>>でも、産休〜育休、ちょっとだけ働いて再び産休…を繰り返す女性たちには
>>みんなわりと寛容だった。
>>なんでだろう……

前の上司が出産育休とってる人のこと「戦線離脱した」なんていってたけど、
自分のライバルにはならない存在だという安心感(?)から、大らかな目で
というか生温かい目でみてるのかもよ。



116 :名無しの心子知らず:03/11/03 22:19 ID:dRG/Ki/5
同じエリアの小学校の先生同士で結婚した。
妻の父は夫の小学校の元校長。

結婚三ヶ月で産休。
しっかり産休とって、今年復帰したと思ったら
2,3ヶ月で、二人目妊娠で、又産休だってさ。

計画的復帰だな。


117 :116:03/11/03 22:20 ID:dRG/Ki/5
切れちゃったスマソ 続き。

教師になった年にできちゃった結婚し、三年休んで、
又三年休んで・・働く気あるのだろうか。

118 :名無しの心子知らず:03/11/04 00:16 ID:mHoXGjl3
教員てそんなヤツ多いんじゃないの?
育児休業とって復帰後、すぐ産休。
行政側からしたら「?」という印象だったらしいけど
教員はオール身内という感覚だから、OKなんだってさ。
いけしゃあしゃあと異動後も(自分が呼ばれる立場に無いにも関わらず)送別会なんかに平気で顔をだしているらしい。

119 :名無しの心子知らず:03/11/05 16:44 ID:gBVRo/XX
続けざまに妊娠出産して育休とるのは知ったこっちゃないけど、その足で保育園に上の子を預けるのは辞めて欲しいよな。
育児ぐらいは家で出来るだろ。
保育園の待機児童は育休取るだれかのおかげでちっとも減らないさ。


120 :名無しの心子知らず:03/11/06 12:46 ID:7s2fqKHJ
>>87
遅レスでもう見てないかもしれないけど。

煽りでもなんでもなく、そんなに羨ましい(悔しい)なら、今から公務員になれば良いんじゃない?
有名大学出たんなら、試験も問題ないと思うし。

いまは「経験者採用枠」というのを持ってる自治体が結構あるよ。
(名前は、それぞれビミョーに違うけど)
有名なのは東京都。ググッたらたくさん出てくると思うよ。

そんな私も民間経験10年で公務員に転職しました。
別に公務員になりたかったわけじゃないけど、前の会社じゃ子供も産めないからさ・・・。
(24時間闘えますか、状態の仕事だったから)
お給料は半分くらいに下がったけど、人間らしい生き方をしたかったのよね。

公務員になってツライことは、公務員体質にはなれないこと。
やっぱり公務員しかしたことのない人達は、世界が違うって感じ。
身分が保障されてるから、変わってゆく世の中のことなんて全然興味持ってないし。
あと、妬み嫉みが酷い>民間経験者に対して。




121 :名無しの心子知らず:03/11/06 13:40 ID:CYCTr5Bt
>>120妬み嫉みが酷い>民間経験者に対して

オイオイ反対じゃないの?

122 :名無しの心子知らず:03/11/06 16:01 ID:QiFgFD4+
東京はそういう制度がちゃんと機能しているんだよね?いいなー
田舎は全部コネだよ・・・
民間からの採用は公務員の身内ばっかり
Uターン就職歓迎って大義名分の元
都会のリストラ組引きうけているんだもん
使えねーのなんのって、そんなんばっかりさ
友人公務員がよくこぼしています。
民間経験者に嫉み妬みがある人もいるけど
迷惑かけてる民間経験者も多いようだ罠

123 :名無しの心子知らず:03/11/06 20:48 ID:+y9eWg+E
>>119
育児くらい家で出来るけどっていうけれど・・・
確かにそうだけどー、
一度退園したところで復帰時には
また入園でしょ。
書類提出の手間やや子どもの環境を変えない配慮のために
育休中でも上の子は保育園にいけるんです。

と役所の担当は教えてくれたよ

124 :名無しの心子知らず:03/11/07 05:00 ID:famT4odO
>>119
上の子の年齢によるよね。
3歳以上なら定員も多いし、子にとっても集団生活必要だし、
育休の間だけ幼稚園てわけにもいかないから許せる。
1歳や2歳なら勘弁してくれ・・・

125 :名無しの心子知らず:03/11/07 07:55 ID:CAFmqlIe
>>124
うちは保育園に子どもをゼロ歳児クラスから預けているけど、「まぁ、ここは産婦人科?」
と思うくらい、次々生む人が多くて参ったね。
公務員じゃないけどもう子どもはほぼ年子で3人という人もいるし。
今、うちの子どもは3歳児クラスだけど、クラスの半分以上は兄弟いるね。
ゼロ歳から今までクラスの顔ぶれを見ると、毎年同じで一度入ったら辞めないと言うのがよくわかる,
と。私はパートだけどほぼフルタイムに近くてお迎えはいつも最後の方。それなのにある時、用事で続けて遅刻したことがあってそのときに園長に、
「今は待機児童が多くて、フルタイムで働きたいのを待っている人がいるんですよ」と言われ、私もブチ切れました。
区の方に「うちの園長にこんな事を言われました。そのまえに育休で休んでいる人をどうにかした方が待機児童の解消にはいいんじゃないですか?」
と言ったところ、同情はしてもらえたが、後で考えると区はもちろん、園長も公務員だったということに気づかなかったよ。アチョー。

126 :名無しの心子知らず:03/11/07 11:16 ID:8DBquYvo
じゃぁやっぱり子どもが
 3 歳 に な っ た 年 度 ま で の
社会保険料免除をやって欲しい。
そうしたら、育児休暇3年とって、
保育園の待機児童解消に一役買いましょう。

保険料免除してくれるなら、育休手当ていらないよ。
欲しいけどさ。

そのかわり、3歳になって復帰のとき、
いっぱいだから入れません、てことはなしだぞ?

127 :名無しの心子知らず:03/11/07 11:19 ID:JhHWFEj6
オマイラもっと働け。血税泥

128 :名無しの心子知らず:03/11/07 15:08 ID:WIIUI3Ck
おいら税金じゃないもん給与の財源。

129 :名無しの心子知らず:03/11/08 15:24 ID:Om+Z0WpS
>128
ひょっとしてお仲間かしらん?

130 :名無しの心子知らず:03/11/08 16:01 ID:wcjWUiJM
公務員=給与は税金と思っている香具師が多くて困るよね

独立採算の事業もいっぱいあるのにねw

131 :名無しの心子知らず:03/11/08 16:32 ID:MiuZpVUU
>125
ヲヲ、お仲間ハケーソ>園長も公務員

でも、うちは区ではないが。

うちの市も育休中上の子退園制度がない。
去年、うちは第一希望の保育園に入れず
下の子を妊娠中の大きいお腹抱えて、
第二希望の、通勤とは全く無関係の方向の
保育園へ車で送り、自宅へ戻り車を置いてから
再び駅へ、という生活を強いられた。
同じ社宅には、上の子と同じ年の子が数名居て
何とその全員が去年下の子を出産し、育休だった。

あの人たちの分の枠が空いてれば
うちの子が入れたのかも・・・と思うとウツになるが
今年度になってやっと
その子たちと同じ、第一希望の保育園に入れた。

その時にはすでに私は産休に入っていたが
自分も同じ目に遭っていたので、
産休、育休中に、競争率の高い保育園に通わせる後ろめたさなどない。





132 :名無しの心子知らず:03/11/08 16:38 ID:iH5mNKNM
でも、うちの区は育児休暇中の保育は1年までだって
しかも、保育時間も短くなるらしい。
それでも、預かってくれるだけいいか。

133 :名無しの心子知らず:03/11/08 18:23 ID:Om+Z0WpS
>自分も同じ目に遭っていたので、
>産休、育休中に、競争率の高い保育園に通わせる後ろめたさなどない。

あなたの言う「あの人たち」もそうだったのかもね?
公務員かどうかって、関係ないと思うけど?

134 :名無しの心子知らず:03/11/09 11:05 ID:VerW/FBE
経験者の方がいたら教えてください。
今まだ子どもは1人しかいないのですが、
二人目ができて産休・育児休暇となったとき、
1人目の保育料は変わりますか?
世帯年収が減るのでそれに合わせてもらえないと
正直きつい・・・

135 :名無しの心子知らず:03/11/09 21:37 ID:5KLYZ3wW
都では2人目等、子が増えた証明を出すと、
多少保育料が下がります。

136 :名無しの心子知らず:03/11/12 18:12 ID:Q0h0786d
107です。
亀レスですが、部分休業と育児時間の違いを庶務に聞いたところ、
前者は無給、3歳まで、一日2時間
後者は有給、1歳半まで、朝夕45分ずつ
との違いくらいで、保育園が近くてもOKとのことでした。
育児時間は取ってる人多く、部分休業はちらほら、と言ってました。
みなさんのところはどうですか?

>131
居住している市の認可保育園(公立含む)は、
下の子育宮中は、3歳未満の子なら4ヶ月以上休業なら退所、
3歳以上なら何年でもそのままでオケ-とのことでした。

さて、4月一斉入所申込書をもらってきますた。
うまく希望の園に入れますように(−人−)

137 :名無しの心子知らず:03/11/13 12:49 ID:IHOCEHQ1
息子が1歳になったんで今月から
給付金もらえない、払わなきゃいけない・・・。
来年の4月までうちやってけるかな??
とりあえずいくらぐらい払うんだろう?請求ドキドキ。

138 :名無しの心子知らず:03/11/24 23:18 ID:2ZK3poM4
職場の妊婦がようやく産休に入る。
これで旦那の話や、実家が赤ちゃんできて大騒ぎな話
(こっちはそんな話聞いてねえんだよ!)
聞かされることもなくなるのですごく嬉しい。
この時期なので仕事が忙しく「お別れ会」の予定が立たないのが
さらに嬉しい。
飲み会の席で、職場のおばはんどもに「よーくお話聞いておきなさいよ!」なんて
言われるのに決まってんだからさ。
産まれたら「お祝い」なんか出さなきゃならんのかな…。
ったく勝手に子供作って、産まれたからって職場で祝金出すのって疑問。





139 :名無しの心子知らず:03/11/24 23:35 ID:tVjBwqQZ
>>138のような文句を実際周囲に言う人は、なんだかんだ言っても
結局お祝いを出すこと多し。
本当に出さない人は、理屈も何もなし。「私は出しません」だけだっ
たりする。


140 :名無しの心子知らず:03/11/24 23:46 ID:9VkTlyf2
つまらない考えだからsageとくね。

産休だけで復帰してフルタイムに変則出勤してる私。
職場同士の既婚者で4人を育休明けごとに繰り返して休んだ先輩、
ほぼ10年近く休んだわけだが、棒給は多少遅れてもあがっていくのね。

まあ、他人と比べるのってアレなんですが、やっぱり、疲れる。

141 :名無しの心子知らず:03/11/25 00:44 ID:lwQltOG2
公務員と名の付くスレなんて絶対荒れてると思ったら、意外とちゃんと進行してるんでないの。

142 :名無しの心子知らず:03/11/25 20:31 ID:celYvKqS
私(公務員)は来年2月、姉(民間)は5月にそれぞれ出産予定なのだが、
何気なく、「産休中のお給料出るの?」と聞いたら、「給料は出ないけど
健保から8割くらい出る、あんたは出るの?」と言われた。
「うちは給料満額出るよ」と答えたけど、まさかボーナスまで出るとは
とても言えなかった…。


143 :名無しの心子知らず:03/11/25 22:27 ID:XIanD5iB
138です。私は周りに「お祝いに対しての疑問」をぶつけてる訳ではありません。
言える状況じゃないですよ、お祝いムード一辺倒で。
周囲の反応は「愛子様ご誕生」の時のマスコミのようだし。
だからここでうさばらししてます。
どうせおばはんが音頭とってお祝いだしましょってなるんだろうけどさ。
ったくむかつく妊婦だぜ。
誕生祝もおばはんが届けるなり、送るなりしろって感じ。
こっちはそこまで面倒みたくないよ。
「お別れ会も開きたいですよねー。」って口だけ言ってます。



144 :名無しの心子知らず:03/11/26 10:14 ID:D3m8Y3B2
またりとしていい職場じゃん。あたしゃ公務員じゃないけどさ。
きっとアナタが出産するときにもみんなが祝ってくれるさ。
出産しないまでも病気や怪我するかもしれんでしょ?
そんときゃ見舞いがくるかもよ。

145 :名無し:03/11/27 00:03 ID:4HVZGXTp
↑レスありがとう。
入院や葬儀に対してのお包みは当然と思えるんだけどさ…。
私は出産祝、結婚祝をもらうことはまず無いと思う。
当方、跡取なものでそうほいほいヨメに行ってもいられない状況なのです。
婿を取る取らないは別として、両親の面倒を見るのは私一人しかいない現状があり、
また、鬱な人が多くでる家系(やや犬神家っぽい)で、祖母や母親が苦労しているのみてるからどうしても
結婚、出産に2の足踏んでしまう。
いろんな事情の人間がいるんだから気軽に
「参考までにどうぞ」なんて幸せ話に付合わせるなっつーの。
皆が皆あんたらのようにくっついてすぐに子供作ることが当然だと
考えてる訳じゃねえんだよ。







146 :名無しの心子知らず:03/11/27 00:41 ID:sLbzFRhW
気持ちは想像できなくもないが、
愚痴の吐き場所を間違っているとしか思えんな。

147 :名無しの心子知らず:03/11/27 18:46 ID:WJp5z6xv
お祝い事を素直に祝えないのは
単にその妊婦さんが個人的に好きではないからでは?
いろんな事情があるのはわかるが
それを言い出したら何にも会話ができない罠。


148 :名無しの心子知らず:03/11/27 19:56 ID:Y1VdaoZ6
>>147
>単にその妊婦さんが個人的に好きではないからでは?
私もそう思う。
それにしても、143は年をとってからそんなことを言うと恥ずかしいよ。
葬儀に対しては当然と思えるっていうけれど
それは143がもらえる可能性があるからなの?
若くして両親を亡くしてから就職した人だっているはずだよ。
そんなひとが「自分はもらうことは無いよ。私事で騒がないでよ」
と言ってるみたいなものだよ。


149 :名無し:03/11/28 00:21 ID:+fl1E5IH
143です。私は自分が貰える可能性があるから弔慰金は当然と思っているわけでは
ありません。突然の不幸という不測の事態に対して、周囲はそれなりの気遣いは
するべきだと考えています。一方、出産、結婚って当人の意志が働いているので、
あまり周りが騒ぎすぎるのってどうなのかなーって思っただけです。

>単にその妊婦さんが個人的に好きではないからでは?
それは大いにありますね。
公務員家庭に育ったまじめーな子で(おばさん相手に
家族のことをよく話してるのでいやでも把握してしまった。
若いのにババっぽい。)
大学は3流だけど専門のお勉強して試験も受かって
きちんと結婚しているのよという『堅気』オーラをバシバシ出していて、
結婚はどうなんだろってフラフラしている私なんかまるでお水のお姉ちゃん
のような扱いです。(上手いから表には出さないようにしてくれてますが)
 また、男性と話をするときは穏やかで楽しそうなんだけど、私と話をする
ときは妙につっかかり、専門の職をかさに着たような話し方をするので疲れます。
男性は旦那のノロケ話を、ただにこにこ聞いてくれるから楽しいのかもしれないけどね。
 妙にお高いというか、しっかりなさっている方なのでどこか道を外れている人を
冷たく見ているのかもしれないなと思います。
 (鬱家族を抱える私の実家を遺産争いの際に見下した母の兄嫁もしっかりしたヨメ
だって評判でした。なんか似てるんだよこの2人)
なんだかスレ違いですね。
ごめんなさい。










150 :名無しの心子知らず:03/11/28 00:42 ID:4l1VgCgr
>134
亀レスだけど
うちは変わらなかったよ。
丁度年度始めにかかればよかったんだろうけど。
一度保育料が決まったら1年間そのままだった。

151 :名無し:03/12/01 00:34 ID:s+Q2vyEk
産休までカウントダウン!本人も嬉しいだろうがこちらも…。

152 :名無しの心子知らず:03/12/02 21:09 ID:OPOYh2sm
公務員じゃないんだけど、スレが見当たらないのでここで聞かせてください。
子どもができた時、周りの社員にどうやって知らせてますか?
同じ課の人が妊娠したらしいのですが、私だけ知らされてないみたいなんです。
私が風邪で休んだ日があって、どうやらその日に話があったみたい。
ちゃんとおめでとうと言いたいけど、自分からは言い出せないし。
周囲もあまり彼女の話をしてなくて、なんとなく聞き出しづらい。
でも気になる…複雑です。
どうすればいいんだろう。このまま様子を見るべきですか?

153 :名無しの心子知らず:03/12/03 00:01 ID:dSyUNLK7
152さんからその彼女へ、妊娠したって聞いたけどその後どう?
みたいな感じでたずねる以外ないんじゃないかしら?
偶然2人になるようなシチュエーションはないの?
おめでたい話だし、たずねられて嫌な気分はしないのではないですか。

154 :152:03/12/03 22:37 ID:04aWI9cA
>>153
レスありがとうございます。
彼女は私より年上で、ちょっととっつきにくい感じの人なので
(嫌いではないんですが)聞くのは勇気が要るなぁ…。
でも、緘口令かと思うくらい周囲が妊娠の話をしないので、
もう少し様子を見てみようかな。頃合いを見計らって聞いてみます。

155 :名無しの心子知らず:03/12/03 23:42 ID:z/XMyLBm
>>154
社内に親しい人はいない?
本人に聞くより、報告を受けたらしい同僚に聞くのが無難だと思うけど。


156 :名無しの心子知らず:03/12/09 13:27 ID:wENzFoEV
産休は、期末手当出るんだね・・・

157 :名無しの心子知らず:03/12/09 17:44 ID:l9VpYhiF
>>156
でるよ。

158 :名無しの心子知らず:03/12/14 22:05 ID:1gp2k0Nd
>156
てゆーか、今や育休中もでるだろ。

159 :名無しの心子知らず:03/12/15 00:10 ID:ynyCO13A
支給日が育休中でもでるけど
計算されるのは産休までじゃないの?

160 :名無しの心子知らず:03/12/15 14:41 ID:ib4CnkHj
>>159
私もそう思う。

ところでウチの自治体は
育児時間が2歳になるまで朝夕で105分
(60分と45分に分ける)なんだけど、
中途半端だし60分ずつにならんかな〜って思ってます。
贅沢な悩みか・・・。
部分休業はとってる人見たことないな。
あと災害参集は届出を出しておくと
免除してくれる。


161 :名無しの心子知らず:03/12/18 12:15 ID:iShrYY7u
以前あった普通の育休スレが落ちたようなので、
こちらで質問させてください。
今年の春出産して育児休業中ですが(公務員ではありません)
今年の源泉徴収表には、育児休業給付金支給額も加算した額が
記載されているのでしょうか?
どなたか教えてください。



162 :名無しの心子知らず:03/12/18 12:33 ID:IEmhZQ4x
産休制度はすばらしい。

でも公務員の数大杉。
産休整える前に、半分ぐらい首にしろ。

163 :名無しの心子知らず:03/12/18 20:07 ID:8uNVx/X/
育児休業給付金は非課税だよ。
源泉とは関係なし。
ということで源泉徴収表の金額によっては
夫さんの扶養控除がとれるので申告すべし。
数万もどってくるし、保育所に入れる際の収入も低く見てもらえる。
配偶者特別控除がなくなるので今年以降は半分になるけどね。

164 :161:03/12/18 21:02 ID:iShrYY7u
>163
給付金が非課税なのは分かりますた。
今年の春出産のため、私の今年の年収はわずか。(当然扶養範囲内)
それなのに源泉徴収表の額が、チョットそれより多いような気がしたので
育児休業給付金も乗っかってるのかと思ったんですが・・・。

給料の額の思い違いかしら。




165 :名無しの心子知らず:03/12/29 03:54 ID:9C1Fg+G9
扶養範囲内で、育休とった社員や、パートさんの
給料の額面あげて税金逃れする事業主って結構いるみたいだけどね。


166 :名無しの心子知らず:04/01/05 20:28 ID:DBTU9HiQ
age


167 :名無しの心子知らず:04/01/05 20:38 ID:iKjndstU
>164 産前産後休暇のときに出ている給与は普通どおり課税だから
じゃないかな? これで3ヶ月分くらい違ってくると思うよ。

168 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

169 :名無しの心子知らず:04/01/07 17:59 ID:EvThZPqx
164です。
>165
小さい会社なので、その可能性も考えられなくもないですね。
育児休業給付金の金額が源泉徴収表に上乗せされることは
ないのですね。
だとしたら、やっぱり多い・・・。
>167
産前産後休暇は無給でした。
(161にも書いてある通り、私自身が地方公務員ではありません・・・)


170 :名無しの心子知らず:04/01/08 11:40 ID:mBL1F6Mt
四月から復帰します。
昨日、保育園の面接に行きました。夫婦共働きの(私市役所職員、
夫民間)核家族なので一応入園できるかな〜とは思うんですが・・
第一志望は職場近くの市立なのですが、面接官の市役所職員に
「職員の人は遠慮してもらって、第二・第三志望のところに回って
もらうかも・・」と言われました(ノ_・、)
あーあ、こんなときに公務員遠慮しなくてもいいじゃん・・・とオモタ。
なんかモニュる出来事でした。
(でもしっかり「でも、出来れば第一志望に!」と熱望してきたが(w)

171 :名無しの心子知らず:04/01/08 12:23 ID:9g32tZ65
>170
全然モニョる意味が分からないんだが。

市役所職員なら当然のように残業もないし、堂々と時短も取れる。
残業しないと肩身が狭かったり、出世に影響したり
時短?ハァ?な場合が多い
民間ママのが、第一志望以外の保育園になって不便な場合
大変なのは一目瞭然では?

172 :名無しの心子知らず:04/01/08 15:44 ID:hsXET/NS
>>170
いい市役所だね

173 :名無しの心子知らず:04/01/09 11:49 ID:cap1165V
市役所ということは市の中心地でけっこういい場所なのでは?
あきらめて自宅の近くにしなよ。
まさか勤め先と自宅から一番近い保育所ではあるまい?


174 :170:04/01/09 14:39 ID:XfO/dD8A
全然「当然のように残業もないし」の意味が分からないんだが。

観光課にいたころは、春夏秋冬ごとの祭り・イベントのたびに0時ころ
帰宅して洗濯機まわしてたけどな。
年度末や議会のころも残業続きだし。
まぁ何書いたって逆切れするかスルーなんだろうけど。
民間も公務員も、第一志望以外の保育園になって不便な場合
大変なのは一目瞭然では?
公務員だというだけで、第一志望に入れないのは不公平なんじゃ
ないかと思ったのさ。


175 :名無しの心子知らず:04/01/09 19:08 ID:fZl6rnlK
>>174
んんーー公務員だからこそ
利便な保育園は遠慮するしかないんじゃないか?
過去にハードな仕事していたのはわかるけど
保育園通いの子抱えた人にも、同じこと強いる?
労働基準を遵守できて、時短とかの権利をおおっぴらに主張できる立場=公務員
民間もすべてそうなっているのが望ましいけど、現実は厳しいわけだから・・・
職場環境がより整ってるほうが遠慮するのはおかしくないと思うよ
ご主人の会社に子育て中の女性がいたら聞いてみなよ
もしかしたらいないかもしれないけどね・・・・・色んな理由で

176 :名無しの心子知らず:04/01/10 03:09 ID:zENzk3NK
保育園の入園は結局ポイント制なんでしょ
民間の会社員と公務員でポイント違うものなの??

まあ、コネもあるだろうけどさ・・・。

でも、公務員だから多少不便な園で我慢しましょうと
言われても納得いかない私・・・いけないかしら?

177 :名無しの心子知らず:04/01/10 13:24 ID:0ILjR5np
>>176
> 保育園の入園は結局ポイント制なんでしょ
> 民間の会社員と公務員でポイント違うものなの??

>>労働基準を遵守できて、時短とかの権利をおおっぴらに主張できる立場=公務員
>>民間もすべてそうなっているのが望ましいけど、現実は厳しいわけだから・・・

↑のように、ポイント違いますよね。あきらかに公務員の方が持ち点は高い

> まあ、コネもあるだろうけどさ・・・。
> でも、公務員だから多少不便な園で我慢しましょうと
> 言われても納得いかない私・・・いけないかしら?

いけなくないと思うよ
働いている保護者という点では、皆平等というのが建前だからね
それでも、公僕である以上は、民衆に譲らなければいけないこともある
それに、「多少」不便でも、妊娠>退職迫られる心配もなく、保育園に預けて働けるのは
この御時世においては、やはり公務員やっててよかったとは思いませんか?
思えないから愚痴ってるんだろうけど

178 :名無しの心子知らず:04/01/10 23:25 ID:f1xhnm8b
>>173だが、>>170
一応県職員の立場からすると市職員はうらやましいよ。
市役所勤めってコネで裏山もあるけどまず第一に実家が近いのでは?と思う。
それに知り合いとか、人材派遣センターとかいろいろ情報が豊富で環境整ってるんだしね。

3歳までは時短できるでしょ?
定時に終わらせてもらって前後に部分休憩とれるんじゃなかった?
3歳以降は車を停めさせてもらってそれでお迎えいけば6時までにはいけるでしょ。
車の免許がないなら今から取ればいい。
実家が近いなら甘えればいい。

フルタイムの兼業で仕事が小梨時代よりこなせるわけないんだから(回してもらえないし)、
プライド捨てて自分の立場利用しなよ。


179 :名無しの心子知らず:04/01/11 01:52 ID:kcUw/CFw
私も市職員で以前保育所担当職員に聞いたことあるけど
同じポイントで公務員と民間だったら民間取るっていってたよ。
やっぱりコネとか疑われるから。

そういう私も今4月入所予定で
第1希望は自宅から歩いていけるところ。
第2希望以降は車じゃないといけないところだから
何とか第1希望に入園したい。
車の運転苦手なんだよ〜。


180 :名無しの心子知らず:04/01/11 10:12 ID:pL/WMf9Q
昨日保育園の申し込み行ってきたけど(しかも公立)
正直170みたいなのと、ポイント争奪戦するのはイヤだなぁ。
実際することになる可能性もあるんだよね?
申請期間も同じみたいだし。

>全然「当然のように残業もないし」の意味が分からないんだが

・・・いやそれが、大多数の一般市民の市役所職員に対する見解だと思うが?
その意味も分からないなんて、あなたが世間知らずってことで(w

>年度末や議会のころも残業続きだし

・・・その頃だけなんですよね?>残業

私なんて、復帰後取れるかもワカラン(もし取れたとしても大きく収入に反映)
時短キボンの場合、人事にネットなどの時短に関するソースを
プリントアウトして提示して
一から検討してもらうところからスタートですが、何か?


181 :名無しの心子知らず:04/01/11 10:49 ID:MU8t4EMv
>178 私は県職員でさえうらやましい国家公務員・・・。
  実家は九州で仕事は東京・・・。超核家族・・・。
   

182 :178 :04/01/12 01:46 ID:pWW5oheR
いや、うちは11月に生まれたばかりでお互いの実家が九州と東北なので三人だけの核家族よ。
離乳食終わってるだろうとのことで来年の4月復帰予定。
まだ誰も時短をとったことない職場なので今からどきどきではあるけど、
>>180さんみたいにソースは提示してせっかくの制度フル活用するつもり。

結婚や妊娠したときに辞めろと言われない公務員って恵まれてるなと思う。
いろいろ制度も設けてるしね。
企業と一緒でいい会社にはいい人材が集まる。
制度が充実して、それを活用する人がいるから、これから先の人たちが楽になるわけだしね。
1年から3年に延びたのは先輩方のおかげだよ。感謝してます。

183 :名無しの心子知らず:04/01/14 14:49 ID:c7y2ETcz
>175
>労働基準を遵守できて、時短とかの権利をおおっぴらに主張できる立場=公務員

いいなあ、こういう幻想もってられる人って(嘆息

184 :名無しの心子知らず:04/01/14 22:27 ID:QP6Vtksf
私は、175と同じことを思っていたが。
幻想なの?
普通、公務員ってそういうものだと思ってたよ。

185 :名無しの心子知らず:04/01/14 23:40 ID:hpiBKhMF
>>184
子供産んでも、今のポストを逃したくない
そんな幻想を持ってる人の戯言だよ
いざ産んでしまえばそんなもん取り上げられるのがオチ
ある意味、民間よりシビアだよ

186 :名無しの心子知らず:04/01/16 11:03 ID:LS/XpkZN
上をみてたらきりがないよ。


187 :183:04/01/16 20:53 ID:svIYZEAz
上も下も見てたらきりはないけどね。
(民間経験蟻です。)
公務員だってノルマはあるしサービス残業しまくりなのに、
「公務員=権利が守られる」なんて決めつけられるとねぇ・・・

188 :名無しの心子知らず:04/01/16 23:26 ID:SVO04NEe
>>187
労働基準法も権利も守られるじゃなくて、守るのも公務員の仕事だよ


189 :183:04/01/17 01:08 ID:LRqIGMKF
あーはいはい、理想論を語るのはいいよね。
権利を主張してると業務が破綻することもあるんだよ。

190 :名無しの心子知らず:04/01/17 17:12 ID:P5fZDQvL
>>189
破綻しないように業務を進められないのを
八つ当たりされてもねぇ・・・

191 :名無しの心子知らず:04/01/19 00:32 ID:kSnNvv3h
組織の中にいれば、どうしようもないことぐらい山ほどあるじゃん
公務員も会社員も、末端の人間の自由がきかないことに変わりないと思うけど

192 :名無しの心子知らず:04/01/19 00:54 ID:X0f37ZSv
>>191
末端の人間だったら、かえって育児中は閑部署異動にならない?
ならないのかなぁ?
うちの部署に、私しかできないって、ムキになって仕事抱え込んじゃう
保育園預けてる子がいる女性がいるけど
そんなに周囲が信用できないのかって思う
言わなきゃ通じないことってない?
まぁないから愚痴も出るんだろうけどね

193 :名無しの心子知らず:04/01/22 13:34 ID:GLk91JY8
みなさん産休&育休中の間、職場にどの程度
連絡入れてますか?

私は子どもが生まれたときと、そのほか1回のみ。
用事があるときだけってかんじで
近況報告などは一切していません。
そろそろ保育園のことや復帰時期の相談を兼ねて
職場へ顔出ししようかとおもいますが、これって少なすぎかな?

同じく休みを取っている先輩は4ヶ月の子を連れて
職場へ見せにいったりしてるみたいですが
私はまだ配属されて間が無いので
気軽にそういうこともやりにくい・・・


194 :名無しの心子知らず:04/01/25 10:50 ID:DvdkdCoM
>>193
私は月1くらいかな。
各種通信物・組合などからの月刊誌など、どうでもいいものまで取っていてくれるので(w
保健センターへ子供の体重・身長測りに行って、その帰りに寄ったりとか。
四月復帰予定なので、私も相談しに行かなきゃなぁ・・

195 :名無しの心子知らず:04/01/25 14:22 ID:ba0711J0
私もこの4月に復帰予定ですが、193さん程度の連絡しかしてないです。
職場まで1時間弱かかるので、子連れではしんどい。
何かのついでに寄ったり、はなかなか機会がなかったです。
そもそも、私が休んでるせいで仕事が増えて忙しいだろうに、
遊びにいっては迷惑ではないかな、と思ってるのもあります。
同僚から、ごくたまに用事があればメールや電話などくれますので
その返事のついでに近況報告してます。

私の前に休まれていた方も、一度も顔出ししなかったと言ってたし
そんなものかなと思ってました。

196 :名無しの心子知らず:04/01/26 16:49 ID:U/lExIug
復帰前の挨拶なんて別に来なくっていいよ

何か用があるなら電話か手紙でどうぞ。
三級行く救護の復帰なんて、4月復帰なら人事異動してきた人、
ほかの時期なら遅れて移動してきた人、

と思えば。

移動前に次の職場にわざわざ挨拶する?
しないっしょ。

子連れで来ると特に迷惑だから、 く る な。

197 :名無しの心子知らず:04/01/26 17:41 ID:qhOqFvsl
>>196
私怨?

私は赤ちゃん見たいから、子連れで来ても結構。
迷惑なら、相手しなきゃいいだけ。
迷惑と思わない人が相手するんだから、いいじゃん。

198 :名無しの心子知らず:04/01/26 19:03 ID:eRusodE2
>>193
そんなもんでいいんじゃないかなあ。
こちらが意識しているほど、職場の人は意識してないだろうし。
むしろ、いない人のことは忘れているでしょう。
とはいえ、復帰後に備えた打ち合わせは必要ですよね。

199 :193:04/01/28 17:09 ID:XNafobgg
レスありがとうございます。
ろくに連絡もよこさないで・・・なんていわれていたら
鬱入りそうで思わず聞いてしまいました。
こないだも私の先輩がやっぱり4ヶ月児をつれて
顔見せにいったみたいで、どうもうちの職場はそういう
風潮があるのかもしれません。
先日課の違う同期に私の先輩が「いつ戻るんだろう」
と言ってたので連絡した方がいいんじゃない?と言われ
これはコミュニケーション不足?と心配になりまして。
もちろん上司には復帰時期は知らせているのですが・・・。
まぁ保育園の見込みとか時短のこともあるので来月相談に行くことにしました。
それでも相談中に乳児相手しながらでは何なんで、
夫に一緒にきてもらって、相談中は預かってもらうつもりです。  
結構面倒ですが、復帰後にギクシャクしたくないので仕方ないですね。


200 :名無しの心子知らず:04/02/04 18:47 ID:rm+thXZw
3歳まで育児休暇取れるんだよね・・・

春に復帰予定だけど
産休前にちょっともめたから
所内みーんな異動するまで休みたいってのは厨ですね。

ひとりごとsage。

201 :名無しの心子知らず:04/02/05 01:37 ID:mA08rqpq
保険料3年間免除っていつから適応されるのかな?


202 :名無しの心子知らず:04/02/05 01:56 ID:JmDTHyF2
教員。4月から復職。子供が3歳まで時短取るつもりだけどいつ上司に言えばいいのだろうか。
いちおう3月に来年度の職務上の面接にいくことになってるのだけど
電話ででも取りたいことを言っておいたほうがいいかな。

あと、時短を取ってる教員の方いましたら前1時間という時短の取り方は
可能なんでしょうか。

203 :名無しの心子知らず:04/02/05 09:13 ID:y9axsW32
>>202
教員じゃないけど、学校勤務なので。

時短に関しては、教員に限らず、前1時間取ることは可能です。私んとこは、子が1歳
3ヶ月まで「育児時間」の取得ということで1時間までは有給。
それ以降3才までは、部分休となり、給与が減額されます。

時短を取りたい、ということに関しては、機会があれば、早めに言った
ほうがいいんじゃないかと思います。
時間割やら分掌やら、いろいろ決めることがあるでしょうし。

204 :名無しの心子知らず:04/02/05 09:17 ID:8WlZL6WU
>202
担任持たない。専科になって、1時間目の授業を入れない。
(残りはフル)
それも1時間時短ではなくて、ちょっと遅れても良い、
程度じゃないかしら。
という私も、4月復帰を前に時短をとるかどうか悩んでいる。

205 :名無しの心子知らず:04/02/05 10:43 ID:33z0N0mV
担任持ってたら前1時間時短って無理だよね…?
当方小学校勤務なので、前1時間時短は絶対取れない。
今までは出勤時間30分前には学校について、教室の様子見に行ってたけど
これからは厳しいな。

206 :名無しの心子知らず:04/02/05 17:51 ID:8WlZL6WU
>205
無理無理。
だって、始業時間に合わせて延長許可がでるもの>うちの辺
始業時間前に仕事があると言っても、認められるのは
せいぜい5分。
園で準備万端に整えて、時間待ち→時間になったらじゃあね!
と、飛び出す毎日が後少しで始まる…


207 :名無しの心子知らず:04/02/05 22:48 ID:JmDTHyF2
202です。私も小学校なので前時短はやっぱり無理ですよね。知り合いの人に
聞いた話ですが、妊娠中の通勤緩和制度を使って1時間遅れて出勤にしてもらい
その間講師を派遣してもらってたということを思い出したのです。そんな甘い
考えダメですよね。
 始業ぎりぎりに出勤、1本電車に乗り遅れたらもうアウト。そんな状況だったら
1時間時短を使えたらどんなにいいかと・・・

>205 私も30分前に子供たちを待ってました。教室の空気を入れ替えて今日一日
がんばるぞーって感じで。それももう無理です。

育休中に教育現場・学校内部のことがめまぐるしく変化してるのでそれについていけるか
今から不安です。教科書も変わってるし、一から勉強しなおしね。


208 :名無しの心子知らず:04/02/06 13:26 ID:tTdT9GPW
205です。202サンも小学校でしたか。
妊娠中、前時短取ってた方は、朝の会なんかも講師にお願いしていたのかな?
朝顔を会わせて様子を見ておかないのは、不安が残りますよね。
当方車社会なので通勤緩和など考えもつかず、復帰後も電車の心配はしなくて
いいのですが。

>>206 学校勤務って、担任持っていると始業時間前から仕事が始まってるような
ものなのにね。
先生は休みが多いイメージがあるみたいだけど、実際には時間前の仕事もあるし、
気軽に時短なんて取れないですよね。

教員以外の公務員の方は、前時短取っているのかな…?

209 :名無しの心子知らず:04/02/08 15:07 ID:dR5u99Cd
うちは朝まとめて時短取っています。帰りは夫婦どちらでも保育園に
迎えに行けた方がいいかな、と思って。(夫婦とも事務職)



・・・時短取ってくれている夫に感謝・・・。

210 :名無しの心子知らず :04/02/12 00:19 ID:SBcGCreM
同じく4月復帰組。小学校勤務です。
年度始めって言うことで、人事異動の人とまじちゃって
自分的には、毎日あわあわとしながら乗り切って行かなきゃね。

うんうん、やっぱり教室空けて、見に行ってた。子どもいなかったときは。
今はきびしーです。
担任持てば、時短も無理。

育休開けは三回目だけど、やっていけるのかいつも不安。
夏休みまがんがりましょう。

でも、自分の子どもが育ってきたら、こどもたちが愛しくなったよ〜。

211 :名無しの心子知らず:04/02/12 12:58 ID:Zonew5BZ
>夏休みまでがんがりましょう。
同じマンションに学校の先生のお母さんがいて、
夏休みがものすごくウラヤマシイ。


212 :名無しの心子知らず:04/02/12 13:25 ID:SBcGCreM
菜津休みといっても、子どもいないだけなんだけどね。
ちょっとは自分のペースでしごと出来るってのがおおきいでつね。
二学期制も始まってきてるし、どうなっていくのだろう。

学期中は、日々自分の限界との闘い・・・。
やってけるのか自分・・。

213 :名無しの心子知らず:04/02/12 19:43 ID:usUQQY88
夏休みは、子供が熱出してもすぐお迎えに行きやすいからなあ。
それは先生やってて良い点かも。
ただし、学期中はなかなかそうもいかず。
「お願い、お熱はせめて3時過ぎてからにして!」って…
ごめんよ、娘… _| ̄|○

214 :名無しの心子知らず:04/02/16 02:34 ID:4OPZTY13
4月から復帰なんだけど
2人目が欲しくて・・・
さすがに復帰後すぐ妊娠は避けたい
けど、30までにあと2人は産みたいな〜
となると、2-3年バッーと稼いで貯金して
育休3年取って年子に挑戦するか?!とか考えてしまいます。
皆さん家族計画うまくいってますか〜?

215 :名無しの心子知らず:04/02/16 19:55 ID:r9ujdO24
>214
だめ。
育休中に2人目をねらっていたけど、
結局できなくて5年空いちゃったよ。
(もう2人目をほぼあきらめかけた)
欲しいと思ってもできるとは限らないから、
欲しいのなら、あれこれ考えずにトライすることを勧める。
2人目不妊はめずらしいことじゃないよ。

216 :名無しの心子知らず:04/02/18 13:35 ID:rvTIBuQ1
>213
 まあまあうまくいったかも…。
 私も4月の終わりに復帰予定。でも、10日だけ働いてまた産休に入る予定。
 ただいま5ヶ月。贅沢言ってはいけないけど、あと1ヶ月早かったら育休終了そのまま産休ができたんだけど…。
 
 予定としては、今年復帰して、2・3年は稼いでまた産休が理想だったのだが…。子宮内膜症がひどくてDr.に「早く出産しないと、内膜症が悪化したら仕事なんてできないくらいにひどくなる」と言われ、育休3年目の去年、不妊治療開始したら半年後に妊婦に。

 うちの職場は、妊婦がいるとほのぼのしてよいと言っています。田舎の小さい役場だからかな?ただ、6年休むから育休後、ぼけないように気を付けなくては

217 :名無しの心子知らず:04/02/18 17:22 ID:ePW3AO+A
>>216
10日復帰を容認してくれるなんて
寛容な職場だね・・・。
10日ぐらいなら有給使ったほうがいいんじゃないの?

218 :名無しの心子知らず:04/02/18 20:59 ID:3cpnO8zH
>>217
10日有給の容認はしてくれないんじゃなかろうか?

219 :名無しの心子知らず:04/02/19 09:40 ID:7VmQe55x
えー、私産休前に病気になって療養休暇使ってたけど、
産休直前に規定の日数超えちゃって、
年休で対処してもらったよ

そういうのもありなんじゃない?

220 :名無しの心子知らず:04/02/19 12:39 ID:tEdsZ4ei
10日出勤で産休に入るとわかっていたら
年休と週休を組み合わせて
産休とくっつけるとかできるんじゃないの?
10日出勤して何をやる?って感じだし・・・

221 :名無しの心子知らず:04/02/19 23:03 ID:plblhxIa
うちの場合は、育休のすぐあとに年休はできませんて言われたよ。

222 :名無しの心子知らず:04/02/20 23:48 ID:RNfXzrNX
みなさん育休終わってから時短とりますか?時短を取りたいといつごろ上司に
言いますか?
また、どういう風に上司に伺いをたてますか?
実は、4月から復帰するのですが時短を取りたいと伺いをたてたところあまり
いい反応ではなかったのです。後から同僚から電話をもらって知ったのですが
「あの人(私のこと)は非常識だ時短が使えると思ってる。時短を使用できるかどうかは
こちらが決めることなのに勝手だ。もう十分育休とってるのに」と言っていたそうです。
それを聞いて本当に今ブルーです。胃も痛くなってきそう
 上司は3歳まで時短が伸びたこと知りませんでした。私から聞いてはじめて知ったらしい
感じでしたが、時短を取ることは自分勝手なことなのでしょうか。
公務員は制度は整っていても使ってはいけないということなのでしょうか。
こんなふうに言われるなら、相談するんじゃなかったとすごく後悔してます。


223 :名無しの心子知らず:04/02/21 00:06 ID:jlzlE082
>222
いろいろ考え方はあると思うけど。
上司って管理職でしょ?手当ももらってるくせに、
時短が3歳までになったことも知らないのは勉強不足。
職務怠慢な人に、あれこれ言われたからって気にすること無し。

できれば、職場の人間関係の中から、そんな上司のせりふは
論外だ、というように持っていけるといいのですが…

224 :名無しの心子知らず:04/02/21 00:13 ID:gvWsO8BD
・・・ちょっと上にも時短の話は出てきてるけど、前レス読んでから書いた?
なんか、被害妄想入ってそうでレスするのに躊躇する。
時短は制度として確立されているし、必要なら取ればいいけど
そのせいで他にしわ寄せが来る場合もあるだろうし
当然の権利みたいな態度でいれば上司もいい顔はしないかも。
上にも出てたけど、同じ公務員でも仕事によっては時短なんて
無理って職種もあるしね。
レスの仕方から自己中心的な面が見られるし、私が上司でも
嫌味の一つも言いたくなるかも・・・

225 :名無しの心子知らず:04/02/21 01:12 ID:M7MDVHsJ
224>
 わたしは、やっぱり上司のいうとおり自己中心的なのでしょうね。
 その一言ショックでした。でも、反省させられました。
他の人の仕事に迷惑がかかるなら2重保育も仕方ないのでしょうか。個々の
仕事の責任は持ち帰りでやります。早く1時間迎えにいけたらそんな心配ないのですが・・・
私の上司に相談の仕方も悪かったのでしょうね。
でも、もうファミりーサポートの人をどうにか探してお迎えにいってもらいその
1時間をどうにか乗り越えようと思ってます。人間関係は、時間がかかるけど
あとは私の復帰後のがんばりで乗り越えようと思います。

223,224返事ありがとうございました。

226 :名無しの心子知らず:04/02/21 23:46 ID:eTHX8uB1
>>222
この4月に1歳2ヶ月の子を保育園に預けて復帰予定です。
先日、人事異動のヒアリングに職場に呼ばれた際に、
育児時間を取りたいということを上司に伝えました。
忙しいのに困るといわれたらどうしようと思ってましたが
あ、そう、見たいな感じで拍子抜け。
残業も以前ほどはできない、と言っても、
育休中もバイトさんでやりくりしてたから、なんとかなるだろう、
業務分担を係長と相談して調整せよ、との弁でした。
理解ある上司でよかったと言うべきか、
それとも、戦力と思われてないのか。_| ̄|○
ま、子の病気やらで休むことが多くなるだろうから、
それ位に思ってもらったほうがよいかも。

保育園入所決定、今日きますた。
第3希望まで書けたけど、第3希望の民間認可園でした。
ここ3歳児までしか通えなくて、いずれは転園なのがネック。
でも通勤のこと考えると、ここしかなかったんだよね。
入れて良しとするか・・・入園準備しなくちゃ。

227 :名無しの心子知らず:04/02/22 02:04 ID:h2zYmvqU
育児時間は普通に取れるけど
時短勤務はあんまり取ってる人見たことないや
うちの職場では3歳まで時短勤務じゃ、仕事にならないので
無理だけど、どんな状況なのか聞いてみようかな?

228 :名無しの心子知らず:04/02/27 03:10 ID:yxam3bh8
時短って、1歳6ヶ月になったその日から3歳になる前日まで取れる
育児休業(無給)だよね?

これって取れないの?
あ〜職場によっては取ると仕事にならないところもあるか…

8時半5時の公務員、時短なしで子供を保育園に預けると
通勤1時間としても
余裕見て7時には家出てお迎えに来るのは6時過ぎ?

いずれ、自分の子供らがこうなるんだろうけれど、…なんだか切ないなぁ…
せめて、小学校に上がるまでは
時短取らせてくれないかなぁ…

ムリカ。

229 :名無しの心子知らず:04/02/27 03:42 ID:HJTDt9Ng
時短制度って…授乳時間が必要なため、
午前と午後、少なくとも1回ずつ30分の勤務時間短縮できる制度じゃなかったっけ?
有給で。(ミルク育児でももちろんもらえますw)

1歳の誕生日の前日までだと思ってた。
(4月から半年育休繰上げ復帰、時短制度使うので)

公務員だけ3歳まで??
ほんと素直にうらやましぃ〜。

うちは民間なので、きっとまだまだ1歳の誕生日前日までだと思います…。


230 :名無しの心子知らず:04/02/27 14:07 ID:GaggHj2+
>229
うちの自治体は、
育休(無給) 3歳まで
育児時間(有給) 朝晩45分ずつ、1歳半まで
時短(無給) 一日2時間、3歳まで

ダンナの民間会社
育休 1歳まで
時短(無給なのかはワカラン) 小学校入学前まで

民間でも、こんなとこもありますヨ

231 :名無しの心子知らず:04/02/27 16:01 ID:NP1Ndpdy
私は公務員だけど3交代勤務なので
時短は絶対とれない・・・。
1歳5ヶ月で復帰なのでなんとか1ヶ月だけは
育児時間はとらせてもらうつもりだけど
あとは無理だろうな〜。

232 :名無しの心子知らず:04/02/27 21:37 ID:QUCt2dGB
4月から1歳7ヶ月の息子を保育園に預け、復職します。
私の仕事は公共事業を行う業務(土木)です。同じような仕事を
しているかたにお聞きしたいのですが、会計検査のときってどのよ
うに対応してますか?我が家は夫も私も実家が遠方なので実家も頼
れず、それでも会検のときはかなりの残業になるので正直不安です。
教えてください。

233 :名無しの心子知らず:04/02/29 13:15 ID:u8LL3ZRq
いつ来るか分からないし、
私も、会検対応は、一番頭の痛い問題です。

やることは必要最小限と心がけていますが、
それでもあちらの一方的な御都合で
いつも振り回されてしまいます。

会検対応中は、夫の両親に子どもを頼んでいます。




234 :名無しの心子知らず:04/02/29 19:15 ID:Ap0DYylC
>>232>>233

一時的ですむのなら、ベビーシッター。
時間2〜3,000円と高いが子供が小さいうちは
(少なくとも小学校上がるまでは・・・私なら小学3年まで)
多少の出費はやむをえないと目をつぶるが。

自分やダンの実家が頼りに出来ないとき、金で解決できるなら金で解決でしょ。
そのための2馬力。

今時、他所の子を預かってくれる近所づきあいの時代でもないし。

235 :名無しの心子知らず:04/03/10 22:08 ID:ZbRrksxq
age

236 :名無しの心子知らず:04/03/10 23:39 ID:NlWfv4cy
4月に復帰予定です。うちは議会だなぁ。それ以外はまず緊急対応ないや。
県単ばっかりな部署なので会検もないし。
上司には「事前に分かる残業はシッターさんを頼んで対応しようと思います」と
言ってます。でも議会対応だと何時までか分からないんだよねぇ
本当に給料半分になって良いので、4時までの仕事とかにしてくれないかなあ。
小学校のことを考えるとさらに気が重い。
うちはダンナは民間で平日は単身赴任、両親はともにワケアリで全然頼れない
からなあ。

237 :232:04/03/11 21:26 ID:u31kOR64
>236
議会も大変ですね。ほんと給料は半分でいいから仕事を抑え
たいですよね。

うちは夫も同じ土木職なので会検時はどうなるのか不安です。
しかもこの前「不安だ〜」って騒いだら、「仕事やめてもいいよ」
だって。おいっ、家事と育児を分担する気はないのか?

238 :名無しの心子知らず:04/03/12 10:06 ID:PBMT/M76
育休中の掛金免除が、
1歳までから3歳までに改正されるのは、
いつからですか?

239 :名無しの心子知らず:04/03/12 10:46 ID:sEAcfcut
待遇的には恵まれている(地方)公務員
けれど、男性主流の風潮は民間と変わらず
妊娠判明直後、医師に指定された次回の検診日のための休暇願にすったもんだ
母子手帳をもらうまではほんとうに妊娠しているのかどうかわからない期間だから
いくら医師のしじであってもそのための休暇はまかりならん、と
いいはなった、あの人の顔は一生忘れない・・・
入院治療が必要なほどの重症妊娠悪阻だったのに、
その人は、その出向ポストを終え、いま中学校の教壇に立っている

240 :名無しの心子知らず:04/03/12 13:36 ID:Abtxnvn/
>239
ハァ?
妊娠したら、早めに母子手帳もらえばいいだけの話じゃないの?

自分の周りの地方公務員オクは
妊娠2ヶ月から医者にあれこれ理由つけてもらって
病休扱い+有給→そのまま産休突入 なんて人がイパーイだけど。


241 :名無しの心子知らず:04/03/12 21:32 ID:z/KP19YL
>>240

そこまでイパーイ、言うなら具体的に人数教えてよ。

はっきり言えるよね、 何 人 な の か。

好きで悪阻を起こしたわけでも
入院したわけでない私にはかなりヌカっときたんですけど。
アンタ、私の職場の香具師に感じが似ていて気分悪いわ。

242 :名無しの心子知らず:04/03/12 22:09 ID:GLOa4fyW
以前、流産が2回続いた同僚が、「妊娠したので通院休暇を…」
と申し出たら、
「母子手帳もらうまで大丈夫かどうかわからないんだから(ry」
とぬかした上司がいた。
聞いていてなんて非人情なヤツと血の気がひいた。

その後とばされたからスカッとしたけど。

240さんの周囲のような人はみたことがないのでびっくり。

243 :名無しの心子知らず:04/03/15 16:51 ID:qco4HcHK
ま、>>240の職場は>>240も含めてDQNイパーイなんじゃないの?w
穿った見方をしてるだけで本当に具合悪かったかもしれないしね。
寝込むほど悪阻が酷かったり、切迫早産で緊急入院した人たち
私の周りにはいるけど「医者にあれこれ理由つけてもらって」なんて
思わなかったけどな。

自分は検診は土曜日にしてたので、いちいち休暇の伺いを立てなくても
よかったんだけど、どうしても平日に病院に行かなくてはならなくなって
仕事の忙しくない日に休みを貰おうとしたら、男の上司に
「ハァ?そんなの行く必要あるのか?別の日にしろ」
と言われたことあり。
通院休暇なんて取ろうとするといろいろ面倒なので、すべて年休取って
対応したんだけどな。
自分にも子供がいるんだから妊娠で検診に行くことぐらい分かりそうなもんだが、
所詮男なんてこんなもんだね。

244 :名無しの心子知らず:04/03/16 06:55 ID:DekxrQo/
私は検診の休暇きちっととってましたよ。
忙しくない限り検診半日・年休半日でやってました。
女の上司で未婚だったけど文句言われなかったな〜

245 :名無しの心子知らず:04/03/19 11:00 ID:8esp5DUb
私のところは妊婦検診のとき職免使えたので
全部それで対応してもらえましたよ。
午前中に行くか、帰る時間を1時間くらい早くしてもらって
行くかしてましたが、上司には何も言われなかったけどなぁ。
私も悪阻が酷くて1ヶ月程休みましたが
妊娠障害による有給が1週間あったのでそれと
病休でしのぎました。

246 :名無しの心子知らず:04/03/19 16:25 ID:i9qv+2ZR
妊娠障害休暇を取りたいと言ったら、
年次有給休暇を使い切ってからにしろ、と言われた。

247 :名無しの心子知らず:04/03/21 11:40 ID:WabwnuEe
産休入るとき年休はかなり捨てたよ〜
しかたないと思ったけど。
今復帰後の職場移動で上司とおお揉めの予感・・・
人事委員会とか訴えでたことある人います?

248 :名無しの心子知らず:04/03/25 12:01 ID:e1yYEnb6
育休中の公立園の保育士です。
4月に復帰するんだけどいきなり
希望も何もしてない通勤不便な園に今回異動が決定
そしてその新しい職場の園長から電話があった。
「あなた時短とりたい?
でも今回時短希望する人が5人もいるから無理よ
私の若かった頃はもっと大変だったのよ
早番もよろしくね」と
職場まで2時間かかるので2重保育決定かも。
職場付近の地価高すぎで引越し無理だし。
しかも子どもと同じ年齢の1歳児クラスの担任に決まっていた。
子どもへの罪悪感に押しつぶされそう。
この仕事年休だってろくに取れないし。
行事が重なれば運動会だって発表会だって
入園式卒園式すら行けない。
でもだんなの給料安すぎだし。
目が腫れるまで泣いた。
・・・続ける自信ない。
気が付いてみれば保育士続けてるのは
本気で子ども好きじゃないような
したたかな人ばかりなんだよね。

249 :名無しの心子知らず:04/03/25 17:50 ID:qzMNBfMJ
4月復帰は、子どもの保育園は入りやすくていいんだけど、
いきなり、転勤させられる可能性が高いのよね。

250 :名無しの心子知らず:04/03/25 18:14 ID:20y3SC2n
>>248
同じ状況です!!
私も何の相談も内示もなしにかなり忙しい職場へ
移動させられました。
直訴しましたが、全然駄目。
育児休暇あけの人間の意向は聞かない!と言い切られましたよ。
2重保育、ベビーシッター当たり前、私たちの若い頃はそうやって
のりきったんだからとも言われました。
これからは忙しい職場にも育休あけの人をドンドン投入するから
そういった職場でも子供を持つ人が働けるようあなたが先頭に
立ちなさい!ぐらいの勢いです。

わがままかもしれないけど私は子供との生活を優先したいので
時短を請求しようと思います。
移動させられた職場で時短を取るということが職場を混乱させるだろう
とは思いますが、子供を犠牲にはできません。
それでも無理な状況ならもう公務員には未練はありません。
きっぱりやめようと思ってます。
厳しい社会情勢ですが給料が減っても資格があれば
ある程度子供との生活を優先した仕事選びができると思うのです。

248サン、まず力になってくれる組合や職場の人はいませんか?
決定を覆すのは難しいけど、せめて時短は取得できるよう交渉
してもらいましょう!



251 :名無しの心子知らず:04/03/25 18:28 ID:CgMi08ul
2才になったばかりの子供が長期療養が必用な病気にかかり、辞職を願い出たところ
育児休暇の再取得を勧められました。
涙が出るほどうれしかったんだけど、職場の方としては年度途中で退職されると
欠員になる可能性大(というかまちがいなく定数減になる)なので、
育児休暇とってもらったほうが代替が来るのでいいということで助かりました。
1才過ぎてるので、保険料とかの支払い考えると頭痛いですが1年休んでがんばります。
妊娠から出産までの上司が最悪(理解ゼロ)だったので、今の上司(ちなみに
女性で産休あけから仕事復帰して3人子供がいる人です)には感謝感謝です。
子供が完治したら育休短縮もできるそうで、その日を希望にがんばります。

252 :名無しの心子知らず:04/03/25 19:06 ID:e1yYEnb6
>>250
ありがとう。
明日自分の送別会でみんなに会うから
先輩たちに相談してみる。

253 :名無しの心子知らず:04/03/26 09:38 ID:2ZdOAvDN
>248
私も転勤ではないけれど、中間管理職まがいになる事が決定。
要は雑用係だが、頭が痛い。
あと5年、待って欲しかった。年齢も経験も足りない上に、
1年間の浦島な私に何をしろと…早速業者に電話して、家事サービスの
見積もりをとることにした。

子どもがかわいそう、とは思うかもしれないけど、
本当にかわいそうとしか思えないんだったら、やめた方がいい。
厳しいようだけど、給料安くたってやっていく方法はいくらでもある。
それでも、仕事を続けようと決めたんだったら、何か理由がある筈だよ。
私も子ども相手の仕事だから、自分の子の入学式も運動会も
きっと駄目だな、と思ってる。
でも、どこかで踏み越えないと、子どもも自分も不幸だと思う。

慰めにならないかもしれないけど、248さんのように我が子のように
思ってくれる保育士さんがいてくれるから、安心して働ける。
ありがたい、と思っているお母さん達がたくさんいるんだよ。
泣かないでがんばろうよ。

254 :名無しの心子知らず:04/03/30 20:21 ID:EoOY83qb
時短勤務認められなかった_| ̄|○ ガックシ・・・
権利ばっか主張して波風立てるなだってさ。

255 :名無しの心子知らず:04/03/31 00:42 ID:1+t/x0EL
248です。
正直やけになって書き込みしたので
こんな風に励ましていただけるとは思いませんでした。
253さんもありがとう。
仕事を続ける勇気と希望が見えてきました。
保育士という仕事は厳しいけど
皆さんの宝物を預かる大切な仕事だし
必要とされている仕事。
公務員ならその地域人たちの為という
もうひとつの役割もあるし。
学ぶ事も日々たくさん。
がんばらないとね。

256 :名無しの心子知らず:04/03/31 13:13 ID:1vHmdXnY
私も明日から復帰です。職場も移動になりました。
私の場合、他にも事情があるので通勤のことも考慮した職場へ配置になりました。

職種は詳しく書きませんが、私も入園式・卒業式・運動会などの行事に
行けない可能性の出てくる職です(って書くと職も分かりそうなもんですが)
他の子供を見ているのに、自分の子供は保育園に任せるというのは
全く葛藤が無いわけではありませんが、>>248さんのように同じ立場の者同士
で助け合って(?)頑張っていくのだと自分を励ましています。

今年から上司は女の方になり、平日に行われる入園式には出ることができます。
子育てを理解し、助けてくれる上司には本当に感謝しています。
昨年までは男の上司に結構酷い扱いをうけてましたので…
でも、昔は育児休暇は無かったので、女の上司も産後休暇明けには
仕事に復帰していたと思うと、上司の厚意に甘えてばかりではいけないと
も思っています。

私も子供を産んで「宝物を預かる大切な仕事」ということを
改めて感じています。
>>248さん、その他の皆さん、子育て&仕事お互いに頑張りましょうね。

257 :名無しの心子知らず:04/04/01 18:02 ID:XiiZwMJb
今日から復帰された方々、お疲れさまでした。

後日で結構ですので、
休みの間にやっておけば良かったと思ったことを
お聞かせください。

258 :名無しの心子知らず:04/04/01 21:17 ID:RMhW1n28
ここは育板なので、ここに書いても完全なるスレ違いではないと思うので
書かせてもらいます。
248、250さんのような「本人の」育休明けに移動というケースも
大変かと思いますが、うちは旦那が地方でこの春たった1年で移動に。
私は民間ですが、この春育休から復帰します。
旦那は希望も出してない部署に、この春たった1年で移動になったのです。
(旦那の職種で1年で移動は異例中の異例です)
今までの部署は1時間単位の年休も取りやすく
(私の職場は年休取れません)
0歳児を保育園に預けての私の復帰に際して、こんなに融通が利くなら
緊急連絡先は旦那の職場にしたほうがいいくらいかと
思ってました。
でも今度の職場は忙しく、平日に年休を取ることには
カナーリ渋い顔をするところらしいです。
(平日年休とるなら、忙しくない夏休み時期に取ってね、ということらしいです)
かといって、私の民間の給料など雀の涙なので
シッターさんなど雇えないし・・・。
とりあえず「看護休暇」5日間は有無を言わせず取ってもらいますが
保育園からの呼び出しにはどうしよう・・・という感じです。




259 :名無しの心子知らず:04/04/01 22:26 ID:pqF3CbYW
>>258
お気の毒に・・・本当に公務員は移動がネックよね。
希望しても移動できなかったり、かといえば突然辞令がでるし・・・。
私もこの春復帰と同時に移動で忙しい職場になってしまい
色々あがいたけど駄目だった。
ベビーシッター、2重保育は当たり前なんだからと考えている人
多いし。
結局、どこかで折り合いをつけられなければ夫婦どちらかが
働き方を変えないといけないんだろうね。
なので私はもう退職覚悟で復帰です。

ご参考までに公務員だとベビーシッターの助成がでますよ。

260 :名無しの心子知らず:04/04/07 14:33 ID:Zc4+mmnn
>259
ベビーシッターの助成ってABA券以外にあるのですか。是非
教えてください。ダンナが公務員じゃないので、ABA券使って
いたのですが、会社がそれをやめるそうなので・・・

261 :名無しの心子知らず:04/04/07 18:25 ID:Drnk3B9e
>>260
東京都の場合なのですが
福利厚生事業団と契約しているベビーシッター会社を
利用した際にその一部を助成します。
30回を限度に1回2000円
「ベビーシッター利用助成金請求書」に書類を添付して請求
書類提出後にベビーシッター会社から利用者あてに
通知がきます。
東京都では「ポピンズ」「パソナ」「小学館」の3社と契約している
そうです。

もし自治体によってない制度だったらごめんなさい。
調べてみてくださいね。

262 :名無しの心子知らず:04/04/07 18:41 ID:Drnk3B9e
訂正です。
×「ベビーシッター利用助成金請求書」に書類を添付して請求
○所属の担当者か「ベビーシッター登録依頼書・利用事前登録書」
を貰って提出

実際利用後請求するのが↓
「ベビーシッター利用助成金請求書」に書類を添付して請求
という手順になるみたいです。

登録料とか年会費も無料になるみたい。

263 :名無しの心子知らず:04/04/10 13:30 ID:dmGuGsti
ベビーシッターの助成って、聞いたことない。
自治体によって違うんでないの?

264 :名無しの心子知らず:04/04/12 22:36 ID:nMkj5sjU
私も初耳。
いいな、東京都。
あんな都知事の下(都立小児病院つぶすんだよな)なのに
そんな制度あるんだ。

うちのM知事も見習ってくれよ。

ベビーシッター助成あったら、使いたい人いっぱいいるんじゃないかなー
それと、職場で保育園の費用、半分とか負担してくれると嬉しいなー

子供がいると、要求することが多くて自分でも嫌だよ

265 :名無しの心子知らず:04/04/14 19:20 ID:6reXaBQx
>職場で保育園の費用、半分とか負担してくれると嬉しいなー
それはずうずうしすぎるのでは?
収入が少なければ、保育料は低くなるんだし、
それなりに収入があるならがんがって払いましょう。
あ、もしかして無認可保育園にあずけているとか?

266 :名無しの心子知らず:04/04/15 22:15 ID:n2Dl927Q
>260です。261さん、レスありがとうです。遅くなりました。

良いなあ。子供が熱でも出した時、仕事をさっくり休めるなら
問題ないけど実際は無理だからシッターさんにお願いするしか
うちは方法ないから・・・助成しれもらえるとありがたいですな。

267 :名無しの心子知らず:04/04/15 23:04 ID:2ib/0I+K
>>264
>子供がいると、要求することが多くて自分でも嫌だよ

ハゲドウ!
でも、悪いことしているわけじゃないのに
いつもヘイコラヘイコラして
上司や同僚の顔色伺って疲れるよ_| ̄|○

268 :名無しの心子知らず:04/04/20 10:21 ID:88FEywdX
明日からとうとう復帰です。
なんだかやる気がでないけど
(というか復帰の実感がわかない。)

とりあえずさっさと育児休業復帰金の書類だけ出してきた(w
半年後を励みにがんばろー!


269 :名無しの心子知らず:04/04/21 22:00 ID:UVbn0BYS
復帰後初の給料日♪
明細見ながらニンマリしてしまった〜。
今月は育休分のお金も入ってきてるし、リッチな気分。
とはいえ、我が家は1馬力。
休み中に貯金を切り崩して生活してたので
無駄遣いはできないんだけどね〜。
でもうれすい!
仕事もがんがるぞー!!

270 :名無しの心子知らず:04/04/23 10:29 ID:WY3OvP/K
>269タン、給料日オメデトー!
私は来月復帰。昨日4月分の掛け金請求書がきたよ・・・。
復帰直前で一番貧乏な月末に。
しかも1日に先輩の結婚式が・・。ご祝儀さんサヨーナラ。
来月の給料日、いまから楽しみでつ。

271 :名無しの心子知らず:04/04/27 08:32 ID:qPGyFxk7
子供の病気の時年休と看護休暇どっちから
使ってますか?
育休入る前は看護休暇なかったのになぁ〜
うちはとりあえず年休から消化してますが
あっという間になくなってしまいそう。

272 :名無しの心子知らず:04/05/08 16:53 ID:LZZTIZLS
4月から復帰しました。約2年ほど育休とったのですが年休は最初に
もどって20日とわたしの年休処理簿にはなっていました。
産休前まで積み立ててあった年休(約30日)は全部だめになってしまっているのでしょうか。
育休あけて復帰した皆様どうでしたか。
上司には調べてくれと直訴したのですが未だに返事が返ってこなくて
もう一度聞いてみるのもちょっとできなくて・・・・
教えてください。

273 :名無しの心子知らず:04/05/08 17:15 ID:pUdqhOXM
>271
うちの場合は年休は余ったら繰越できるけど、看護休暇はできないので
先に看護から消化してます。年間5日あるんですが、ありがたいー

274 :名無しの心子知らず:04/05/08 20:50 ID:dMQ40wGB
>>272

自治体の条例規則によるとは思いますが、うちの場合
「年次有給休暇の日数のうち、その年に使用しなかった日数がある場合は、
二十日を限度に翌年に限りこれを繰り越すことができる。
ただし、前年における勤務実績が八割に満たない職員については、
この限りでない。」

だから、2年育児休業を取って前年勤務実績がないと、
繰り越せなくなります。

ところで私は8ヶ月しか育児休業を取ってませんが
た ま た ま その直前に年休のカウントが
「年度」の職場から「年」の職場に異動したので
赤を抱えた今年の年休が調整で35日になってしまった 欝

275 :274:04/05/08 20:59 ID:dMQ40wGB
あ、8ヶ月は産休込みで正月をまたいでいるので、
私の勤務実績は8割あります。

276 :名無しの心子知らず:04/05/22 11:22 ID:VKwneS9M
1年5ヶ月育児休暇とったけど
年休40日でしたよ〜
たくさんあって困ることはないよね
特に復帰1年目は・・・。

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