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【ツカエネー】今年の新人職員。【オマエモナー】

1 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/07 23:51 ID:bsZCggkd
 で、今年の新人はどうないです?

 10年前の自分を思い起こすと、
 先輩方々がなんであんなにカリカリしてたのか良くわかる、、、。
 訳ですが。

2 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/07 23:53 ID:DEH9Ow9g
漏れのカリカリ

3 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/08 00:02 ID:/IA1nxC3
つかえねーとか言って、新人がいきなりベテランなみに仕事できたら
それはそれで君ら困る罠

4 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/08 00:08 ID:mXj0Z5Uj
>どうないです?
道内?堂内?

5 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/08 22:41 ID:CB5mnzOk
 年々悪くなる。
『はい、よろしくお願いします』
『一生懸命、頑張ります』
 この二言しか、言えない訳でもないだろう?

6 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/08 22:43 ID:PLRtgM9F
こんな事で糞スレ立てる>1もかなり使えない

7 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/10 23:39 ID:SHj1XnqC
B5サイズの書類をA4にしてくるように言ったところ、
拡大もせず同率サイズでコピーしてきた。困ったDQNも
いるもんだ。しかも早●田大学政経学部出身です。


8 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/10 23:42 ID:SWBJMxva
教え方が悪い

9 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/10 23:50 ID:X7cjiWTD
>>7
それは指示の言葉足らずでは?
「A4に拡大してきてね」と言ってあげないと。
「A4用紙でコピーしてきて」だと、
回りにできる空白欄にメモでもしたいから
わざと一回り大きな用紙で焼けってこと?と
深読みしてしまうヤシもおるかもしれん。

10 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 09:38 ID:ppKIGbGD
>>7
適当に命令しておいて、間違えたら馬鹿だなあ、といって教えてやる、
という教育方法は上司が絶対だった昔ならあったのかもしれないけど、
今は通用しないね。

教えてもらえないから知らないことのどこが馬鹿なのか?
指示が適切でないせいなのになぜ自分が怒られなければならないのか?
と必ず不満の元になる

11 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 09:41 ID:eTJMxdMx
>>9-10
そんなの言い訳をするのが使えない証拠。
「このままですか?拡大ですか?」と聞くのが使える社員。

12 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 10:49 ID:M3sTI4xQ
>>11
使えるよーにするのがお前の仕事だろうが

13 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 10:52 ID:pvk6bUAs
仕込み甲斐のあるヤツと無い馬鹿のカベは埋められないよ。>>12

14 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 11:13 ID:xzfb7TbG
コピーのとり方知っているだけマシとしなさい

15 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 11:16 ID:Ayjsqs8x
>>14 そういえば横○大学の理工学部出身で
コピーも取れなければパソコンも使えない管理職がM製菓にはいるそうだ。

16 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 12:19 ID:K/G4oiS+
デパート内にあるテナントに入ったんだけど、
会社の研修もデパートの研修も受けないで、
いきなり売り場に出されました。
私も客もたまったもんじゃないよ。
「どうして私にはできないんだろう・・・」と悩んでいたことも、
研修に行って「私だけではないんだ」と思いました。
研修を受けて「へぇ〜」と思うことがたくさんありました。
何も知らない新人を、売り場に出さないでください・・・。

17 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 14:57 ID:bXyH8mef
>>16 どこのデパだよ?磐田?普通は考えられん。

18 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:02 ID:XaTgVjI0
OJT=習うより慣れろ戦法なんだろうな。

19 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:08 ID:K+LqtUx3
裏付けとなる根拠や目的がなくOJTやるとこは、金のない企業。


20 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:10 ID:ryZLv02+
>16 大変だろうけど愚痴っても仕方ない。気持ちを切り替えて
業務の不明点、疑問点はどんどん質問し吸収すべし。
そして一度した失敗は繰り返さない様に注意する。

基本だけど大切な事だよ。
真面目な子、熱心な子、と思われるだけでも接客業は特。
「案山子」ならいない方がまし。

21 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:10 ID:xzfb7TbG
OJT(お〜い、じーさん、飛んでった)

22 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:16 ID:OUdE5hag
>>16
デパじゃないけどうちもそうだったよ。
新人はまず現場へ。そして仕事は現場で覚えろ主義だったので
何の知識もないまま新人たちが続々と店舗へ。

23 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:23 ID:K2QHLCAC
モンテバイトはもっとひどいぜ。

24 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/11 15:25 ID:XaTgVjI0
>>22
大抵はそんな感じだと思うよ。
研修は実務を教えるより、マナーや基本的な応対
学生気分を抜いて社会人への自覚を持たせることが第一義。

25 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/12 01:11 ID://Aqqvx2
OJTが
○_| ̄|
に見えた

26 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/12 02:05 ID:oF+PImDt
今年度新規採用ゼロ。
昨年度も……
派遣、契約、バイトはいるが
辞令公示もバイトから契約になったやつばかり……

27 :おさかなくわえた名無しさん:04/04/12 03:03 ID:JjAIyi5K
みんな、新人が来るだけましじゃないか!
俺は5年目になるIT屋だけど、後輩がまだ一人も来ないyo
このまま老人ホームのような職場で朽ち果てるのか…ウワアアン

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